مشروع أنظمة المطارات ناناجر (المطارات / الطيران)

تعتبر وظيفة مدير مشروع أنظمة المطار من المناصب الحيوية في مجال الطيران، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان تكامل الأنظمة التكنولوجية في المطارات. مع النمو المستمر في قطاع الطيران بالمملكة العربية السعودية، تزداد الحاجة إلى محترفين ذوي خبرة في إدارة المشاريع المعقدة التي تتعلق بأنظمة المطار. يتطلب هذا المنصب قيادة قوية ورؤية استراتيجية لتنسيق الجهود بين مختلف الأطراف المعنية، بما في ذلك الجهات الحكومية والمقاولين والموردين. يسهم مدير مشروع أنظمة المطار في تعزيز الكفاءة التشغيلية، وتحسين تجربة الركاب، وضمان الامتثال للمعايير الدولية، مما يعكس أهمية هذا الدور في تعزيز مكانة المملكة كمركز دولي للطيران.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة تسليم أنظمة المطار: إدارة عملية التسليم الشاملة لأنظمة المطار، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والتكامل، لضمان تحقيق الأهداف المحددة ضمن الجدول الزمني والميزانية المتاحة.

2. إدارة مراجعات التصميم: تنظيم وإجراء مراجعات شاملة للتصاميم التقنية لضمان توافقها مع المتطلبات الفنية والمعايير المعمول بها.

3. تقييم الامتثال الفني: إجراء تقييمات دقيقة لضمان التزام جميع الأنظمة بالمعايير الفنية واللوائح المعمول بها في مجال الطيران.

4. تنسيق أنشطة الواجهة: إدارة الأنشطة المتعلقة بتنسيق الواجهات بين أنظمة المطار، بما في ذلك تطوير وثائق التحكم في الواجهة لضمان تكامل الأنظمة المختلفة.

5. الإشراف على التنفيذ والتكامل: مراقبة عملية تنفيذ أنظمة التشغيل في المطار، بما في ذلك أنظمة التوجيه والمراقبة، والتأكد من جاهزيتها التشغيلية.

6. إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المتعلقة بالتكامل والتشغيل ووضع استراتيجيات للتخفيف منها لضمان سير العمل بسلاسة.

7. التنسيق مع الأطراف المعنية: العمل بشكل وثيق مع الجهات المعنية مثل فرق العمليات ومقدمي الخدمات لضمان توافق أنشطة تسليم البرنامج مع متطلبات جميع الأطراف.

8. تطوير استراتيجيات الاختبار والتكليف: دعم إعداد وتنفيذ استراتيجيات متكاملة للاختبار والتكليف، بما في ذلك التجارب التشغيلية والاختبارات المتكاملة.

9. ضمان الامتثال للمعايير: التأكد من أن جميع أنظمة المطار تتوافق مع اللوائح المتعلقة بالطيران والمعايير التشغيلية ومتطلبات الأمن السيبراني.

10. تيسير حل المشكلات: معالجة القضايا الفنية والتشغيلية التي قد تؤثر على تسليم الأنظمة أو جاهزيتها التشغيلية، وتقديم الحلول المناسبة.

11. تقديم القيادة للفرق: توجيه الفرق المسؤولة عن التكامل والاختبار والتكليف، وتعزيز روح التعاون بينهم.

12. التنسيق مع المزودين: إدارة التنسيق مع مزودي التكنولوجيا لضمان توافق التسليم مع احتياجات العمليات التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة مشاريع أنظمة المطار أو أنظمة الطيران.

3. شهادات مهنية: الحصول على شهادات معترف بها في إدارة المشاريع مثل PMP أو PRINCE2 يعد ميزة إضافية.

4. معرفة بالتقنيات الحديثة: إلمام عميق بالتقنيات المستخدمة في أنظمة المطار مثل A-SMGCS و ALCMS و ATMS.

5. تجربة في التنسيق: خبرة سابقة في التنسيق بين الفرق المتعددة والجهات الحكومية.

6. فهم للأنظمة التشغيلية: معرفة شاملة بالأنظمة التشغيلية والمواصفات الفنية المتعلقة بالمطارات.

7. قدرات تحليلية: مهارات قوية في التحليل والتقييم لإدارة المخاطر والامتثال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الأنظمة: القدرة على إدارة وتنسيق أنظمة التشغيل المختلفة في بيئة المطار.

2. التكامل التقني: معرفة بالتكامل بين الأنظمة المختلفة وضمان توافقها.

3. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

4. تقييم المخاطر: القدرة على التعرف على المخاطر المحتملة وتقديم حلول فعالة.

5. فهم الأنظمة الأمنية: معرفة بالمتطلبات الأمنية والتقنية المتعلقة بالطيران.

6. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بالتكنولوجيا الحديثة المستخدمة في مجال الطيران وإدارة البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفاعلية مع مختلف الأطراف المعنية، سواء كانت داخلية أو خارجية.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة.

4. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض لضمان تحقيق أفضل النتائج خلال التعامل مع الموردين والجهات الأخرى.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية تعزز من التعاون والابتكار. نحن نؤمن بقيمة الأفراد ونسعى إلى خلق ثقافة شاملة تحتفي بالتنوع وتدعم النمو الشخصي والمهني. يتمتع موظفونا بالفرصة للعمل مع فريق متميز ومؤهل، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية تعود بالنفع على المجتمع والاقتصاد. نحن نؤمن بأن العمل الجماعي هو مفتاح النجاح، ونسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل تدعم الإبداع وتعزز من الأداء العالي.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم بارسونز مجموعة من الفرص للتطور المهني، بما في ذلك التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. نحن نؤمن بأهمية استثمارنا في موظفينا من خلال توفير برامج تعليمية وفرص توجيهية تساعدهم على تطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. كما ندعم الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يتيح لموظفينا الفرصة للمساهمة في مشاريع رائدة في مجال الطيران. مع التوسع المستمر في مشاريعنا، هناك العديد من المسارات الوظيفية المتاحة التي يمكن أن تساهم في النمو الشخصي والمهني للموظفين.