قائد المطارات والتكليف (المطارات / الطيران)

في عالم مليء بالإمكانات، تبرز وظيفة قائد اختبار وتكليف المطار كفرصة فريدة في السوق السعودي، حيث يجمع هذا الدور بين الخبرة الفنية والإبداع في بيئات الطيران الحية. تعتبر هذه الوظيفة محورية في تحقيق التكامل الفعّال للأنظمة التشغيلية في المطارات، مما يسهم في تعزيز الكفاءة والأمان في العمليات الجوية. مع تزايد الطلب على المطارات الحديثة والتكنولوجيا المتطورة، يصبح هذا الدور عنصرًا أساسيًا في تحقيق رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تطوير البنية التحتية للطيران والنقل. يتطلب هذا المنصب التفاعل مع مجموعة متنوعة من الأطراف المعنية، بما في ذلك المقاولين والمستشارين والجهات التنظيمية، مما يجعل منه تجربة مهنية غنية ومتنوعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

الإشراف على أنشطة الاختبار والتكليف:

• مسؤول عن إدارة جميع الأنشطة المرتبطة بأنظمة المطار المختلفة مثل ALCMS وA-SMGCS وATMS وILS، مما يضمن توافقها مع المعايير التشغيلية.

تطوير إجراءات الاختبار والتكليف:

• مسؤول عن صياغة ومراجعة وإقرار إجراءات الاختبار، وخطط التحقق من العمليات، ونصوص الاختبار، ومعايير القبول، مما يعزز فعالية الأنظمة.

تنسيق الأنشطة متعددة التخصصات:

• يتطلب العمل مع المقاولين المتخصصين، ومقدمي الخدمات، وفرق العمليات لضمان تنفيذ الاختبارات بشكل متكامل وفعّال.

ضمان الامتثال للمعايير التشغيلية:

• يجب التأكد من أن جميع أنشطة الاختبار تتم وفقًا للمعايير التنظيمية ومتطلبات الحوكمة الخاصة بالبرنامج.

قيادة أنشطة اختبار الأنظمة المتكاملة:

• مسؤول عن التحقق من تفاعل الأنظمة ووظائفها التشغيلية، مما يضمن جاهزية الأنظمة للاستخدام الفعلي.

تنسيق أنشطة اختبار الجاهزية التشغيلية:

• يساهم في دعم الانتقال التشغيلي والتخطيط للانتقال التدريجي، مما يسهم في نجاح العمليات.

مراقبة تقدم الاختبارات:

• يجب متابعة تقدم الاختبارات، ومعالجة أي عيوب، والتأكد من جاهزية الأنظمة لقبول العمليات.

إدارة العيوب والمخالفات:

• يتطلب العمل إدارة عمليات تصحيح العيوب والمخالفات حتى الوصول إلى القبول النهائي للعمليات.

دعم عمليات التفتيش التنظيمية:

• يشمل ذلك التنسيق مع الجهات التنظيمية للامتثال لمتطلبات التشغيل والشهادات.

مراجعة الوثائق الفنية:

- يتحمل مسؤولية مراجعة الوثائق ذات الصلة بالتكليف والتقارير الفنية ونتائج النظام.

تسهيل حل المشكلات التقنية:

- يتطلب العمل معالجة القضايا التقنية والمخاطر المتعلقة بالتكليف لضمان تنفيذ البرنامج بشكل سليم.

دعم فريق التكامل:

- يجب التعاون مع فريق التكامل لضمان تحقيق الفعالية في العمليات التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

درجة علمية:

• يشترط الحصول على درجة بكاليوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة.

خبرة عملية:

• يتطلب وجود خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال أنظمة المطارات أو الطيران.

خبرة في إدارة المشاريع:

• يجب أن تكون لديك خبرة مثبتة في إدارة المشاريع المعقدة والتنسيق بين الفرق.

معرفة قوية بالأنظمة:

• يجب أن تكون لديك معرفة عميقة بأنظمة التشغيل الجوية والتكامل بينها.

فهم regulative requirements:

• يجب أن تكون على دراية بالمتطلبات التنظيمية والمعايير الدولية.

خبرة في العمل في بيئات حية:

• يفضل أن يكون لديك تجربة سابقة في العمل ضمن بيئات طيران نشطة.

شهادات مهنية:

• يفضل وجود شهادات معترف بها في مجال إدارة المشاريع أو أنظمة الطيران.

المهارات التقنية المطلوبة

تحليل البيانات:

• القدرة على تحليل البيانات الفنية والتقنية لتقييم الأداء والامتثال.

التقنيات الحديثة:

• فهم عميق للتقنيات الحديثة المستخدمة في أنظمة المطارات.

إدارة نظم المعلومات:

• مهارات في إدارة نظم المعلومات المتعلقة بالعمليات الجوية.

التكامل بين الأنظمة:

• القدرة على تحقيق التكامل بين الأنظمة المختلفة وضمان تفاعلها.

إعداد التقارير الفنية:

• المهارة في إعداد تقارير فنية دقيقة وشاملة.

المهارات الشخصية والقيادية

مهارات التواصل:

• القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

القيادة:

• مهارات قيادية قوية لإدارة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

حل المشكلات:

• القدرة على معالجة المشكلات بسرعة وفعالية.

المرونة:

• التكيف مع المتغيرات والضغوط في بيئة العمل الديناميكية.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التخطيط بعيد المدى وتحديد الأهداف الاستراتيجية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة بارسونز من الشركات الرائدة في مجال الهندسة والتكنولوجيا، حيث تتميز ببيئة عمل تعزز الابتكار والإبداع. تسعى الشركة لتوفير بيئة شاملة تشجع على التعاون وتبادل الأفكار بين الفرق المختلفة. تركز ثقافة الشركة على تقدير الأفراد وتعزيز النمو الشخصي والمهني، مما يساهم في تحقيق رؤية واضحة للمستقبل. توفر الشركة فرصًا للتعلم المستمر والتطوير، مما يعكس التزامها بتعزيز مهارات موظفيها وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بارسونز فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مخصصة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في مشاريع مبتكرة تتحدى قدراتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية، مما يعزز من فرص النجاح المهني للموظفين. مع التركيز على الابتكار والتكنولوجيا، يمكن للموظفين أن يتوقعوا العمل في بيئات حديثة وتحديات جديدة، مما يعزز من فرصهم للتميز في مجالاتهم.

هذا الوصف يسلط الضوء على أهمية وظيفة قائد اختبار وتكليف المطار، وكذلك المتطلبات والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في هذا الدور.