مهندس أداء الذكاء الاصطناعي (تحليل التنافسية والشبكات) - الرياض، المملكة العربية السعودية

تعد وظيفة مهندس أداء الذكاء الاصطناعي (تحليل المنافسة والشبكات) فرصة مميزة للانضمام إلى شركة كوالكوم، التي تشهد توسعًا ملحوظًا في الرياض. تسعى كوالكوم إلى دعم البنية التحتية الرقمية المتنامية في المملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا محوريًا في التحول الرقمي وفقًا لرؤية 2030. تركز الشركة على تطوير قدرات الحوسبة ومراكز البيانات العالمية لدعم الذكاء الاصطناعي، السحابة، والاتصالات المتقدمة على نطاق واسع. توفر هذه الوظيفة فرصة فريدة للعمل في مركز تكنولوجي سريع النمو، حيث يمكن للمتقدم المساهمة في تشكيل مستقبل عمليات مراكز البيانات في المملكة وخارجها، مستفيدًا من خبرة كوالكوم في تقنيات الاتصال اللاسلكي الرقمية لتكون جزءًا من تطور الذكاء الاصطناعي السحابي.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية للمهندس في هذه الوظيفة ما يلي:

1. تحويل، تحسين ونشر النماذج: يتعين على المهندس العمل على تحسين نماذج الذكاء الاصطناعي لضمان كفاءة الاستدلال باستخدام أدوات مثل PyTorch وONNX، مما يساهم في تعزيز الأداء العام للنماذج.

2. تحليل أداء النماذج: يتطلب الدور تحليل الأداء وتحسين نماذج التعلم العميق والنماذج الانتشارية (VLM وLLM) لضمان تحقيق أداء مثالي وفقًا لمتطلبات الاستدلال.

3. زيادة الأداء وفقًا للقيود: يجب العمل على تحسين الأداء لتحقيق التوازن بين الإنتاجية والكمون، مما يساعد في تلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

4. تخطيط أحمال العمل المستقبلية: يتطلب الدور تخطيط الأحمال الذكية للذكاء الاصطناعي بناءً على تصميمات الأجهزة الحالية والمستقبلية، مما يسهم في تحسين الكفاءة.

5. التعاون مع الفرق الداخلية: يجب على المهندس العمل بشكل وثيق مع فرق تطوير البرمجيات، بما في ذلك فرق المُجمعات والبرمجيات الثابتة ومنصات العمل، لتقديم حلول متكاملة.

6. تحليل القضايا المعقدة: يتطلب الدور تحليل المشكلات المعقدة المتعلقة بالأداء أو الاستقرار للوصول إلى الأسباب الجذرية، مما يسهم في تحسين الحلول المقدمة.

7. تطوير حلول هندسية: يتعين على المهندس تصميم وتنفيذ حلول هندسية تساهم في تقديم رؤى مستمرة حول أداء أحمال العمل الذكية وتوجيه التحسينات على مر الزمن.

8. تصميم وتنفيذ نوى برمجية عالية المستوى: ينبغي العمل على تصميم نوى برمجية باستخدام أدوات مثل Triton، مع التركيز على إنتاج كود منخفض المستوى بكفاءة عالية.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة، فتشمل:

1. درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر: يفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر أو في مجالات ذات صلة.

2. خبرة عملية في بناء وتحسين نماذج اللغة: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة ملموسة في استخدام PyTorch وONNX، ويفضل أن يكون ذلك في بيئات الإنتاج.

3. فهم عميق لهياكل المحولات: يجب أن يكون المتقدم على دراية واسعة بهياكل المحولات وآليات الانتباه والمقايضات في الأداء.

4. خبرة في استراتيجيات تخطيط الأحمال: ينبغي أن يمتلك المتقدم خبرة في استراتيجيات تخطيط الأحمال التي تتضمن التوزيع أو التوازي.

5. مهارات برمجة قوية بلغة بايثون: يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات برمجية قوية بلغة بايثون.

6. تعلم نشط حول تقنيات تحسين الاستدلال: يتوقع من المتقدم أن يكون لديه اهتمام بالتعلم المستمر حول أحدث تقنيات تحسين الاستدلال.

7. فهم معماري للأنظمة الحاسوبية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم جيد لمعماريات الحواسيب، وتسريع التعلم الآلي، والمعالجة في الذاكرة، والأنظمة الموزعة.

فيما يتعلق بالمهارات التقنية المطلوبة، فإنها تشمل:

1. إتقان أدوات الذكاء الاصطناعي: خبرة عملية في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي مثل PyTorch وONNX.

2. معرفة معمقة بالتحليل العددي: القدرة على التعامل مع المعادلات الرياضية المعقدة المستخدمة في تحسين النماذج.

3. القدرة على تحسين الأداء في بيئات الإنتاج: خبرة في تحسين الأداء لنماذج التعلم العميق في بيئات الإنتاج الحقيقية.

4. خبرة في تنفيذ الأكواد ذات المستوى المنخفض: مهارات في كتابة الأكواد ذات المستوى المنخفض بكفاءة عالية.

5. فهم عميق لتكنولوجيا السحابة: معرفة بتكنولوجيا السحابة وكيفية تطبيقها في تحسين أداء التطبيقات.

أما بالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية، فتتضمن:

1. قدرة على التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل واضح وفعال مع الفرق المختلفة.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وإيجاد حلول فعالة لها.

3. تعلم سريع: الاستعداد لتعلم مهارات جديدة والتكيف مع التغيرات السريعة في مجال التكنولوجيا.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق في بيئة تعاونية.

تتميز بيئة العمل في كوالكوم بالابتكار والتعاون، حيث يشجع الجميع على تبادل الأفكار والمساهمة في تطوير الحلول التكنولوجية الرائدة. تسعى كوالكوم إلى خلق ثقافة عمل ديناميكية تشمل التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يتيح للموظفين فرصة للنمو وتحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما توفر الشركة بيئة عمل شاملة تدعم التنوع وتعزز من روح الفريق.

تعتبر فرص التطور والنمو المهني في كوالكوم فريدة من نوعها، حيث توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يساعدهم على تحسين مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تتيح كوالكوم لموظفيها الفرصة للعمل على مشاريع رائدة، مما يعزز من خبراتهم ويتيح لهم المساهمة بشكل فعال في تحقيق أهداف الشركة ورؤيتها المستقبلية.