AI Delivery Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة قائد تسليم الذكاء الاصطناعي (AI Delivery Lead) واحدة من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا بارزًا في تعزيز الابتكار وتحسين الأداء في السوق السعودي، خاصة في ظل التحولات الرقمية السريعة التي يشهدها قطاع الطاقة. مع التوجه نحو الاستفادة القصوى من تقنيات الذكاء الاصطناعي، تزداد الحاجة إلى خبراء قادرين على إدارة تطوير وتنفيذ الحلول الذكية بفعالية. يتطلب هذا الدور قيادة فرق متعددة التخصصات، وتوجيه استراتيجيات الذكاء الاصطناعي لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية. يُتوقع من قائد تسليم الذكاء الاصطناعي أن يكون لديه خبرة قوية في تنفيذ مشاريع الذكاء الاصطناعي، مما يجعله عنصرًا أساسيًا في دفع عجلة التحول الرقمي والنمو المستدام للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التعاون مع كبار المسؤولين: العمل بشكل وثيق مع المديرين التنفيذيين لتكنولوجيا المعلومات، وقادة الذكاء الاصطناعي، ومديري المشاريع لتحديد أولويات المبادرات الربعية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، مما يسهم في توجيه القرارات الاستراتيجية.

2. دعم الحوكمة والتسليم: إنشاء وتوجيه فرق العمل على أنماط التشغيل المعتادة، مثل الاجتماعات الأسبوعية ومراجعات المخاطر والقضايا، وتقديم الدعم اللازم لتطبيق أدوات الحوكمة القياسية.

3. اختيار وتحسين حالات الاستخدام: التعاون مع الفرق الفنية والتجارية لتوضيح مشكلات محددة، وتحديد المنتجات القابلة للتطبيق (MVPs)، وتقييم جاهزية البيانات، وتطوير عمليات قابلة للتكرار لضمان استدامة تطوير حالات الاستخدام.

4. تمكين ونقل المعرفة: تقديم التدريب والإرشاد، وتحديث الوثائق مثل مصفوفات RACi، والكتيبات، وأدلة التشغيل، وضمان سهولة اعتماد جميع العمليات والأدوات لإدارة مشاريع الذكاء الاصطناعي بشكل مستقل.

5. تقييم نضج الذكاء الاصطناعي: إجراء تقييم شامل لنضج الحلول الذكية الحالية وتقديم توصيات لتحسين الأداء والكفاءة.

6. إدارة المخاطر: تحديد المخاطر المحتملة في مشاريع الذكاء الاصطناعي وتطوير استراتيجيات للتخفيف من آثارها.

7. التنسيق بين الفرق: العمل كحلقة وصل بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق التكامل الفعال بين جميع جوانب مشاريع الذكاء الاصطناعي.

8. تطوير استراتيجيات الذكاء الاصطناعي: المساهمة في إعداد استراتيجيات طويلة المدى للذكاء الاصطناعي تواكب احتياجات السوق وتطوراته.

9. تحليل الأداء: استخدام أدوات التحليل لتقييم الأداء وإجراء التعديلات اللازمة على استراتيجيات الذكاء الاصطناعي.

10. تقديم الاستشارات: تقديم المشورة للجهات المعنية بشأن الخدمات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك إنشاء مراكز الذكاء الاصطناعي وتطوير المنصات اللازمة.

11. تنفيذ مشاريع الذكاء الاصطناعي: إدارة عملية تنفيذ مشاريع الذكاء الاصطناعي بدءًا من الفكرة وحتى التطبيق، مع التركيز على تحقيق نتائج ملموسة.

12. التفاعل مع أصحاب المصلحة: التواصل مع جميع أصحاب المصلحة لضمان توافق الرؤى والأهداف المتعلقة بمشاريع الذكاء الاصطناعي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة مشاريع الذكاء الاصطناعي.
2. درجة علمية في التكنولوجيا أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة.
3. خبرة مثبتة في تقديم مشاريع الذكاء الاصطناعي في شركات تجارة الطاقة مع تعرض كبير للعمليات الفيزيائية.
4. معرفة عميقة بعمليات تطوير البرمجيات وأدوات الحوكمة المرتبطة بها.
5. القدرة على العمل تحت ضغط وتحديد أولويات المهام بكفاءة.
6. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات المعقدة.
7. القدرة على التعامل مع فرق متعددة التخصصات وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في تطوير وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي.
2. القدرة على تقييم وتحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
3. معرفة بأدوات الحوكمة وإدارة المشاريع مثل RAID logs و dependency maps.
4. فهم عميق لتقنيات التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي.
5. قدرة على استخدام أدوات التحليل البرمجي لتقييم الأداء.
6. مهارات في البرمجة بلغة Python أو R أو أي لغات برمجة ذات صلة.
7. معرفة بتقنيات السحابية (Cloud Technologies) المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة، قادرة على نقل الأفكار والمفاهيم بوضوح.
2. قدرة على القيادة والتحفيز، مع التركيز على بناء فرق قوية ومؤثرة.
3. مهارات تفاوض متقدمة وقدرة على التأثير في الآخرين.
4. التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة.
5. القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مع جميع الأطراف المعنية.
6. مهارات إدارة الوقت والتخطيط الفعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة RiDiK، التابعة لشركة CLPS، بيئة عمل ديناميكية تركز على الابتكار والتطوير المستدام. تتميز الثقافة المؤسسية بالشفافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات. توفر الشركة بيئة عمل محفزة تدعم الإبداع وتتيح للموظفين فرص التعلم والتطوير المستمر. كما تساهم ريادة الأعمال والابتكار في تعزيز روح الفريق، مما يعكس التزام الشركة بالتميز والاحترافية في جميع المجالات.

فرص التطور والنمو المهني

تحرص شركة RiDiK على الاستثمار في تطوير موظفيها وتقديم فرص نمو مهني مستدامة. من خلال برامج تدريب متخصصة وورش عمل، يتمكن الموظفون من تعزيز مهاراتهم التقنية والشخصية، مما يسهم في تحقيق مسيرتهم المهنية. كما تُتاح الفرصة للموظفين للمشاركة في مشاريع مبتكرة وتحديات جديدة، مما يعزز من خبراتهم ويعطيهم فرصة للارتقاء إلى مناصب قيادية في المستقبل. مع التوجه نحو مستقبل الذكاء الاصطناعي، يُعتبر الانضمام إلى فريق RiDiK فرصة مثيرة لتحقيق الأهداف المهنية والشخصية.