مستشار الذكاء الاصطناعي

نحن نبحث عن مستشار ذكي في مجال الذكاء الاصطناعي للقيادة الاستراتيجية للذكاء الاصطناعي لدينا، ليكون الشريك الرئيسي في تصميم وتنفيذ التحول المدعوم بالذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا يتسم بتأثير عالي وعبر فرق متعددة التخصصات في تقاطع القيادة التكنولوجية وخلق القيمة التجارية. يساهم مستشار الذكاء الاصطناعي في دفع الابتكار والتحول الرقمي في السوق السعودي، مما يعزز من قدرة الشركات على التنافسية والنمو في العصر الرقمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تحديد وإدارة خارطة طريق الذكاء الاصطناعي: يقوم المستشار بتعريف وإدارة خارطة الطريق الخاصة بالذكاء الاصطناعي في الشركة، بحيث تتوافق تمامًا مع أجندة التحول الرقمي. يتطلب ذلك رؤية استراتيجية واضحة للتوجهات المستقبلية.

• تحديد وترتيب أولويات حالات استخدام الذكاء الاصطناعي: يعمل على تحديد حالات الاستخدام المحتملة للذكاء الاصطناعي في جميع وحدات الأعمال، مع التركيز على تحقيق العائد على الاستثمار بوضوح.

• تقييم وتوصية وتنفيذ أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي: يقوم بتقييم الأدوات والتقنيات المتاحة في السوق وتقديم التوصيات المناسبة، بالإضافة إلى تنفيذ الحلول المختارة.

• قيادة فرق الذكاء الاصطناعي والأتمتة: يتولى قيادة الفرق المتخصصة في الذكاء الاصطناعي والأتمتة الروبوتية، حيث يقومون بإنشاء ونشر نماذج ذكية ذات مستوى إنتاجي.

• اقتراح والتحقق من صحة حلول الذكاء الاصطناعي: يعمل على اقتراح حلول الذكاء الاصطناعي التي تسهم في زيادة الكفاءة التشغيلية وتحقيق تأثيرات تجارية قابلة للقياس.

• ضمان الامتثال للأخلاقيات ومعايير البيانات: يضمن الالتزام الكامل بأخلاقيات الذكاء الاصطناعي وحوكمة البيانات والمعايير التنظيمية ذات الصلة.

• التعاون مع وحدة البيانات: يعمل بشكل وثيق مع وحدة البيانات لدمج نماذج الذكاء الاصطناعي في بنية البيانات المؤسسية، مما يعزز من فعالية هذه النماذج.

• تعزيز اعتماد الذكاء الاصطناعي: يقوم بتنظيم جلسات توعوية وورش عمل وبرامج تدريبية لتعزيز الوعي والمعرفة حول الذكاء الاصطناعي على مستوى التنفيذيين.

• تقديم تقارير الأداء بانتظام: يقوم بإعداد وتقديم تقارير أداء دورية للقيادة العليا حول مبادرات الذكاء الاصطناعي والنتائج المحققة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• المؤهلات التعليمية: يجب أن يكون لدى المتقدم درجة بكاليوس أو ماجستير في علوم الحاسوب أو علم البيانات أو أي مجال ذي صلة.

• الخبرة العملية: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجالات استراتيجية الذكاء الاصطناعي، أو التطوير، أو الأدوار الاستشارية.

• الخبرة العملية مع منصات الذكاء الاصطناعي السحابية: يتطلب إلمامًا عميقًا بمنصات الذكاء الاصطناعي القائمة على السحابة، مثل Azure AI أو AWS SageMaker أو Google Vertex AI.

• المعرفة في مجالات محددة: يجب أن تكون لديه معرفة قوية في معالجة اللغة الطبيعية (NLP) ورؤية الحاسوب والنمذجة التنبؤية.

• الشهادات والتدريب: يُفضل أن يكون المتقدم معتمدًا أو مدربًا بشكل رسمي في مجالات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.

• مهارات الاتصال وإدارة العلاقات: يجب أن يتمتع بمهارات استثنائية في التواصل وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي.

• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية: يتطلب إتقان كل من اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التفاعل مع مختلف الفرق والمستويات داخل المؤسسة.

المهارات التقنية المطلوبة:

• تطوير نماذج الذكاء الاصطناعي: القدرة على تصميم وتطوير نماذج الذكاء الاصطناعي المعقدة والقابلة للتطبيق.

• تحليل البيانات الكبيرة: مهارات قوية في تحليل البيانات الكبيرة واستخراج الرؤى القيمة منها.

• التفاعل مع واجهات برمجة التطبيقات (APIs): القدرة على التعامل مع واجهات برمجة التطبيقات للتكامل مع أنظمة أخرى.

• إدارة البيانات: مهارات في إدارة البيانات وتنظيمها، بما في ذلك حوكمة البيانات.

• تطبيقات الذكاء الاصطناعي: القدرة على استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في بيئات الأعمال المختلفة.

المهارات الشخصية والقيادية:

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطريقة استراتيجية وتحليل المشكلات بعمق.

• القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع الضغوط وتحقيق الأهداف ضمن المهل الزمنية المحددة.

• مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

• التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في شركتنا بالابتكار والتعاون، حيث نعمل على تعزيز ثقافة مشتركة تشجع على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية، ونسعى لبناء فريق متكامل من المحترفين الذين يساهمون في تحقيق أهدافنا الاستراتيجية. كما نحرص على توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية وتعزز من رفاهية الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: نحن نقدم فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني لموظفينا، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مخصصة. نحرص على توفير مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مجالاتهم، مع إمكانية التوسع في المهارات التقنية والقيادية. كما نقدم فرصًا للتواصل مع خبراء في المجال، مما يسهم في تعزيز المعرفة والقدرة التنافسية للفريق.