Agentic AI Director

تعد وظيفة "مدير الذكاء الاصطناعي الوكلي" من الفرص الوظيفية الرائدة في السوق السعودي، حيث تساهم في تعزيز التحول الرقمي والابتكار في المؤسسات. تتطلب هذه الوظيفة رؤية استراتيجية وتطبيقات عملية في مجال الذكاء الاصطناعي، مع التركيز على تطوير أنظمة مستقلة قادرة على اتخاذ القرارات وتنفيذها بكفاءة. تستثمر العديد من الشركات الكبرى في المنطقة بشكل كبير في بناء قدرات ذكاء اصطناعي متطورة، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في تحقيق أهداف التحول الرقمي وزيادة الكفاءة التشغيلية. كما تُعد هذه الوظيفة بمثابة فرصة للمساهمة في بناء أنظمة ذكية تتجاوز تطبيقات الذكاء الاصطناعي التقليدية، مما يمنح المتقدمين فرصة للعمل في بيئة مبتكرة وديناميكية.

من المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير الذكاء الاصطناعي الوكلي:

1. تحديد وتنفيذ رؤية وخارطة طريق الذكاء الاصطناعي الوكلي: العمل على وضع استراتيجية شاملة تعكس أهداف المؤسسة وتوجهاتها المستقبلية في الذكاء الاصطناعي.

2. بناء وقيادة فرق الذكاء الاصطناعي عبر مجالات الهندسة وعلوم البيانات والمنتجات: إدارة فرق متعددة التخصصات لضمان تحقيق الأهداف المحددة وتحقيق التكامل بين مختلف التخصصات.

3. تصميم منصات ذكاء اصطناعي قابلة للتوسع وهياكل معتمدة على الوكلاء: تطوير أنظمة مرنة وقابلة للتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة.

4. إنشاء ممارسات MLOps على مستوى المؤسسات: ضمان وجود عمليات فعّالة لإدارة دورة حياة نماذج الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك النسخ الآلي للنماذج، واختبارها، ونشرها.

5. تنفيذ حوكمة قوية لدورة حياة الذكاء الاصطناعي: مراقبة الأنظمة للكشف عن الانحرافات وإعادة تدريب النماذج وإدارة الحوادث لضمان الأداء المستمر.

6. قيادة عمليات النشر الإنتاجي على نطاق واسع: التركيز على تنفيذ الحلول في بيئات إنتاجية وعدم الاكتفاء بالتجارب أو المشاريع التجريبية.

7. إنشاء مكونات ذكاء اصطناعي قابلة لإعادة الاستخدام وأنابيب بيانات مشتركة: تطوير أدوات ومنصات تدعم الابتكار وتسهّل التعاون بين الفرق.

8. تحديد حوكمة تسليم واضحة ودورة تنفيذ مرنة: استخدام أساليب مثل Scrum وKanban لضمان تحقيق الأهداف بشكل فعال.

9. ضمان الذكاء الاصطناعي المسؤول وقابلية التدقيق ومراقبة الأداء: التأكد من أن جميع المبادرات تتماشى مع معايير الأخلاقيات والامتثال.

10. تقديم المشورة الفنية والاستراتيجية للإدارة العليا: العمل كحلقة وصل بين الفرق الفنية والإدارة لضمان توافق الأهداف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة للوظيفة تشمل:

1. خبرة تفوق 10 سنوات في مجالات الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والتحليلات المتقدمة، أو هندسة البرمجيات: الحصول على خبرة عملية واسعة في تطبيقات ذكاء الاصطناعي.

2. سجل حافل في تقديم حلول ذكاء اصطناعي قابلة للتطبيق على نطاق واسع: القدرة على إدارة وتنفيذ مشاريع ناجحة في بيئات إنتاجية.

3. فهم عميق لممارسات MLOps وإدارة دورة حياة التعلم الآلي: معرفة قوية بالعمليات اللازمة لإدارة نماذج الذكاء الاصطناعي.

4. خبرة في هياكل الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات: التعامل مع أنابيب البيانات، ومتاجر الميزات، وخدمات النماذج، والتكامل السحابي.

5. قدرة على قيادة فرق عابرة للوظائف من خلال مدراء: مهارات قيادية تُمكن من إدارة فرق متعددة التخصصات.

6. مهارة في بناء وتوسيع منصات الذكاء الاصطناعي والأنظمة القابلة لإعادة الاستخدام: القدرة على تطوير حلول مستدامة.

7. إدارة فعالة للمصالح العامة والتوازن بين احتياجات الأعمال والتسليم الفني: القدرة على فهم احتياجات العمل وربطها بالحلول التقنية.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. معرفة قوية بالذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي: القدرة على تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل فعال.

2. إتقان استخدام أدوات MLOps: خبرة في الأدوات والتقنيات المرتبطة بإدارة دورة حياة النماذج.

3. فهم جيد للأنظمة السحابية: القدرة على العمل مع الخدمات السحابية وتطبيقاتها.

4. خبرة في تصميم وتنفيذ أنظمة بيانات كبيرة: القدرة على التعامل مع كميات كبيرة من البيانات وتحليلها.

5. إتقان لغات البرمجة ذات الصلة: مثل Python وR وSQL وغيرها.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات تواصل قوية: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وفعالية، سواء شفهياً أو كتابياً.

2. قدرة على التفكير الاستراتيجي: رؤية بعيدة المدى تساعد في توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات بشكل مبتكر وفعّال.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: إدارة الوقت بشكل جيد والتكيف مع المتغيرات السريعة.

5. مهارات بناء العلاقات: القدرة على إقامة علاقات إيجابية مع الزملاء وأصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة تدعم الابتكار والتعاون، حيث تسعى "إيجادة للاستشارات الإدارية" إلى خلق بيئة عمل تشجع على تبادل الأفكار وتقدير الإبداع. تسعى الشركة لتوظيف أفضل الكفاءات، مما يعزز من ثقافة العمل الجماعي والشراكة. تمتاز الشركة بالتزامها بتوفير بيئة عمل إيجابية تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم والمساهمة بفاعلية في المشاريع.

فرص التطور والنمو المهني في "إيجادة للاستشارات الإدارية" متعددة، حيث توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يسهم في إبراز مواهب الموظفين وتطوير مسيرتهم المهنية. تتيح بيئة العمل الديناميكية فرصاً للترقي الوظيفي والتوسع في الأدوار القيادية، مما يساهم في تحقيق طموحات الموظفين والمساهمة في نجاح الشركة.