Advisory Board Member – Digital Economy

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة عضو مجلس استشاري في الاقتصاد الرقمي من المناصب العليا التي تساهم بشكل كبير في توجيه الرؤية الاستراتيجية للمنظمات في المملكة العربية السعودية. في ظل التحولات السريعة التي يشهدها العالم الرقمي، تبرز أهمية هذه الوظيفة في دعم التحول الرقمي وتعزيز الابتكار في مختلف القطاعات. تتطلب هذه الوظيفة فرداً يتمتع بخبرة عميقة في مجالات التكنولوجيا الرقمية والأطر الاقتصادية، حيث سيكون مسؤولاً عن تقديم المشورة الاستراتيجية للقيادات التنفيذية في المؤسسة. سيكون لهذا الدور تأثير مباشر على تعزيز الشراكات الاستراتيجية، وتحفيز اتخاذ القرارات المبنية على البيانات، وبالتالي تعزيز التزام المؤسسة بالممارسات المستدامة والأخلاقية في البيئة الرقمية. كما أن هذا الدور ينسجم مع رؤية المملكة 2030 التي تسعى لتحقيق تحول رقمي شامل يعزز من تنافسية الاقتصاد الوطني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم استشارات استراتيجية رفيعة المستوى للقيادة التنفيذية حول تأثير الاتجاهات الرقمية على أداء المؤسسة وفرص السوق المتاحة.

2. تطوير الاستراتيجية الرقمية: التعاون مع أعضاء المجلس التنفيذي لتطوير وتنقيح استراتيجية المؤسسة الرقمية وضمان توافقها مع الأهداف التجارية العامة ومعايير الأخلاق.

3. تعزيز المعرفة الرقمية: قيادة المبادرات التي تهدف إلى تعزيز المعرفة الرقمية داخل المؤسسة وتطوير أطر تقييم الأدوات والتقنيات الرقمية الجديدة.

4. تقييم التأثير التكنولوجي: تحليل تأثير الاتجاهات التكنولوجية الناشئة على البيئة التنظيمية وتقديم المشورة بشأن استراتيجيات الامتثال للتخفيف من المخاطر وتعزيز المرونة التشغيلية.

5. بناء الشراكات الاستراتيجية: تعزيز الشراكات الاستراتيجية مع القادة في الصناعة، والمؤسسات الأكاديمية، والجهات الحكومية لتعزيز الابتكار وتطوير الحلول الرقمية.

6. تحفيز اتخاذ القرارات المبنية على البيانات: قيادة فرق العمل في تبني نهج قائم على البيانات في اتخاذ القرارات، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

7. إدارة المبادرات الكبيرة: الإشراف على تطوير وإدارة المبادرات الكبيرة التي تشمل تعزيز التعاون بين مختلف أصحاب المصلحة.

8. التفاعل مع أصحاب المصلحة: التواصل الفعال مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك المسؤولين الحكوميين، والمستثمرين، والعملاء، لضمان فهمهم للتوجهات الرقمية وأهمية التحول.

9. مراقبة التغيرات التنظيمية: متابعة التغييرات في البيئة التنظيمية المتعلقة بالتكنولوجيا والتجارة الرقمية وتقديم التوصيات المناسبة.

10. قيادة فرق العمل: توجيه الفرق في المؤسسة خلال عمليات التحول الرقمي، مع التركيز على تحفيز الابتكار وتعزيز ثقافة التعاون.

11. تسويق الابتكارات الرقمية: تطوير استراتيجيات لتسويق الحلول الرقمية الجديدة وابتكارات الأعمال.

12. تقديم تقارير دورية: إعداد وتقديم تقارير دورية عن تقدم المبادرات الرقمية وأثرها على الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مناصب تنفيذية عليا مع التركيز على استراتيجيات الاقتصاد الرقمي.

2. سجل حافل من النجاح في تقديم الاستشارات على مستوى المجلس أو ضمن فرق تنفيذية رفيعة المستوى فيما يتعلق بمبادرات التحول الرقمي.

3. فهم قوي لنماذج الأعمال الرقمية، والتجارة الإلكترونية، وتطبيق التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، والبلوك تشين، وإنترنت الأشياء في مختلف القطاعات.

4. خبرة في التنقل ضمن البيئات التنظيمية المتعلقة بالتكنولوجيا والتجارة الرقمية، مع القدرة على توقع التغيرات في السياسات العامة التي تؤثر على الاقتصاد الرقمي.

5. مهارات تحليلية استثنائية، مع القدرة على استخدام تحليلات البيانات لدعم التخطيط الاستراتيجي وتقييم تأثير الأعمال.

6. خبرة مثبتة في تطوير وإدارة شراكات كبيرة ومبادرات تفاعل أصحاب المصلحة.

7. كفاءة في إدارة التغيير، مع تركيز قوي على تحفيز الابتكار وقيادة الفرق خلال الانتقالات الرقمية.

8. القدرة على التواصل بوضوح وبأسلوب مقنع حول المفاهيم الرقمية المعقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين.

9. مهارات قيادية مثبتة مع خبرة في تعزيز ثقافة شاملة تعزز التنوع والتعاون داخل المؤسسات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. قدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لفهم الاتجاهات الرقمية وتأثيرها.

2. خبرة في استخدام تكنولوجيا المعلومات وأنظمة إدارة البيانات.

3. معرفة عميقة بأحدث التقنيات الرقمية وأدوات التجارة الإلكترونية.

4. مهارات في استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة المشاريع وتحليل الأداء.

5. قدرة على تقييم المخاطر الرقمية وتطوير استراتيجيات التخفيف.

6. إلمام بالتشريعات والسياسات المتعلقة بالتجارة الرقمية.

7. مهارات في تطوير الحلول الرقمية المبتكرة وتحليل تأثيرها على الأداء المؤسسي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة وقدرة على التأثير والإقناع.

2. مهارات قيادية قوية مع القدرة على بناء فرق عمل فعالة وتحفيز الأفراد.

3. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بفعالية.

4. مهارات التفكير الاستراتيجي وقدرة على رؤية الصورة الكلية.

5. قدرة على التفاوض وبناء علاقات قوية مع جميع أصحاب المصلحة.

6. مهارات إدارة الوقت والتنظيم لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في المؤسسة بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار والمبادرات الفردية. تسعى المؤسسة إلى خلق ثقافة شاملة تعزز التنوع وتقدر الأفكار الجديدة من جميع الأفراد. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم والمشاركة في مختلف الأنشطة التعليمية والتدريبية. كما يتم دعم جهود الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية كجزء من الهوية المؤسسية، مما يساهم في خلق بيئة عمل تحفز جميع الأفراد على تقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني

توفر المؤسسة فرصاً مهنية متميزة للنمو والتطور، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في مجالات التكنولوجيا الرقمية والاقتصاد. يتم تشجيع الموظفين على توسيع مهاراتهم من خلال المشاركة في مشاريع استراتيجية ومبادرات جديدة. كما توفر المؤسسة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الأفراد من الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، تُعد بيئة العمل ديناميكية تتيح للموظفين الاستفادة من شبكة واسعة من العلاقات المهنية، مما يعزز من فرص التعاون والشراكة في المستقبل.