مدير الملحقات | الفطيم للسيارات - بي واي دي | المملكة العربية السعودية | الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعدّ وظيفة مدير الإكسسوارات في مجموعة الفطيم، وخاصةً ضمن قسم BYD، من المناصب الأساسية التي تسهم في تعزيز نمو قطاع السيارات الكهربائية في المملكة العربية السعودية. مع التوجه المتزايد نحو الاستدامة وتبني التكنولوجيا الحديثة، تتزايد الحاجة إلى تطوير مجموعة متنوعة من الإكسسوارات والمنتجات الخدمية التي تلبي احتياجات العملاء المحليين. يعمل مدير الإكسسوارات على بناء نموذج أعمال متكامل يضمن تحقيق الأرباح والاستدامة في السوق، مما يسهم في توفير تجربة متميزة للعملاء ويعزز من مكانة العلامة التجارية في منطقة الخليج. يتطلب هذا الدور مهارات استراتيجية قوية وقدرة على الابتكار، مما يجعله من الأدوار الحيوية في دعم النمو الاقتصادي والاجتماعي في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير استراتيجية الإكسسوارات
   يتعين على مدير الإكسسوارات بناء وتنفيذ استراتيجية متعددة السنوات تتماشى مع طموحات العلامة التجارية في السوق السعودي، مع التركيز على تلبية احتياجات العملاء وتحقيق أهداف الإيرادات.

2. إنشاء نموذج أعمال الإكسسوارات
   يجب إنشاء نموذج تشغيل متكامل للإكسسوارات يشمل الحوكمة، والعمليات، وهياكل التسعير، واستراتيجيات القنوات، وإدارة الأداء، لضمان التشغيل الفعال والربحية.

3. إعداد خطة التشغيل السنوية
   إعداد خطة تشغيلية سنوية تشمل تقديرات مبيعات الإكسسوارات، والإيرادات، وهوامش الربح، وخطط المخزون والاستثمار، لضمان تحقيق الأهداف المستهدفة.

4. تحديد خريطة النمو طويلة الأمد
   يجب وضع خطة طويلة الأمد تشمل توسيع مجموعة المنتجات، وتطوير قاعدة الموردين، وإقامة قنوات بيع رقمية، مما يساهم في تعزيز تواجد العلامة التجارية في السوق.

5. تطوير مجموعة المنتجات
   تصميم مجموعة تنافسية من الإكسسوارات الأصلية والمطورة محليًا، بالإضافة إلى حزم القيمة المضافة التي تتناسب مع تفضيلات العملاء السعوديين.

6. إطلاق برامج المنتجات الخدمية
   قيادة تصميم وإطلاق برامج مثل الضمان الممتد، عقود الخدمة، حماية الطلاء، وتغليف السيراميك، مما يعزز من قيمة العروض المقدمة للعملاء.

7. دعم إطلاق المركبات الجديدة
   الإشراف على برامج الإكسسوارات الداعمة لإطلاق المركبات الجديدة والإصدارات الخاصة، لضمان تقديم أفضل الخيارات للزبائن.

8. تنسيق اختيارات الإكسسوارات
   تنظيم اختيارات الإكسسوارات والتعديلات التي تعكس ذوق العملاء في السعودية والخليج، بما في ذلك تحسينات التصميم الداخلي والخارجي.

9. إدارة دورة حياة المنتجات
   متابعة وإدارة دورة حياة المنتجات لضمان توافر الإكسسوارات المطلوبة في السوق، بالإضافة إلى إجراء التحليلات اللازمة لتحسين الأداء.

10. تحليل البيانات والتوجهات السوقية
    إجراء تحليلات دورية لأداء السوق واحتياجات العملاء لتوجيه استراتيجيات تطوير المنتجات والخدمات بشكل مستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية
   الحصول على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة مثل إدارة الأعمال، التسويق، أو الهندسة.

2. الخبرة العملية
   خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المنتجات أو الإكسسوارات، ويفضل في قطاع السيارات أو القطاعات ذات الصلة.

3. إدارة الأداء المالي
   معرفة قوية بإدارة الأرباح والخسائر، مع القدرة على تحليل البيانات المالية واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

4. فهم السوق المحلي
   إدراك عميق لاحتياجات وتفضيلات السوق السعودي، وقدرة على التواصل الفعال مع العملاء.

5. القدرة على الابتكار
   مهارات قوية في تطوير الأفكار الجديدة وتحويلها إلى استراتيجيات تنفيذ فعالة.

6. العمل تحت الضغط
   القدرة على العمل في بيئة ديناميكية وسريعة التغير، مع إدارة الأولويات بفعالية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية
   مهارات لغوية ممتازة في اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة، مع معرفة باللغة العربية تعد ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات التحليل
   القدرة على تحليل البيانات وتفسير الاتجاهات السوقية لتوجيه القرارات الاستراتيجية.

2. تطبيقات الإدارة
   إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع والأدوات التحليلية لتحسين الكفاءة التشغيلية.

3. التسويق الرقمي
   معرفة بأساليب التسويق الرقمي وكيفية استخدامها لتعزيز مبيعات الإكسسوارات.

4. إدارة سلسلة التوريد
   فهم جيد لعمليات سلسلة التوريد والتوزيع، بما في ذلك إدارة المخزون.

5. نظم إدارة علاقات العملاء
   خبرة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء لتعزيز تجربة العملاء وتحسين الاحتفاظ بهم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل
   قدرة قوية على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والمساهمين الخارجيين.

2. التفكير الاستراتيجي
   مهارات عالية في التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.

3. القدرة على القيادة
   قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. مهارات حل المشكلات
   القدرة على التعامل مع التحديات وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

5. المرونة والتكيف
   القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والاستجابة لها بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز مجموعة الفطيم ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة دائمًا إلى تعزيز قيم الاحترام والتفوق والنزاهة، مما يخلق ثقافة عمل إيجابية تدعم التطوير الشخصي والمهني. كما توفر بيئة العمل فرصًا للموظفين للتعلم والنمو، مع التركيز على أهمية التعاون بين الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المشتركة. تسعى مجموعة الفطيم لتكون رائدة في مجال السيارات، مما يجعلها وجهة مثالية للموهوبين الذين يسعون إلى تحديات جديدة.

فرص التطور والنمو المهني
تتيح مجموعة الفطيم فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب وتطوير متقدمة تساعد الموظفين على تحسين مهاراتهم وكفاءاتهم. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يساهم في بناء قاعدة قوية من المهارات والخبرات داخل المؤسسة. يمكن للموظفين الطموحين الوصول إلى مسارات مهنية متنوعة، مما يمنحهم الفرصة لتحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة محفزة وداعمة.