3PL Territory Lead - Central

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة قائد منطقة الخدمات اللوجستية (3PL Territory Lead) في شركة هنقرستيشن من المناصب الحيوية في سوق الخدمات اللوجستية بالمملكة العربية السعودية. تلعب هذه الوظيفة دوراً أساسياً في تعزيز كفاءة العمليات اللوجستية وضمان تلبية احتياجات الأعمال من خلال إدارة فعّالة لشركاء الخدمات اللوجستية الخارجيين. مع تزايد الطلب على خدمات التوصيل والتوزيع، يصبح من الضروري وجود قائد يتمتع بالخبرة والقدرة على تحقيق التوازن بين العرض والطلب، مما يسهم في تحسين تجربة العملاء وتعزيز سمعة الشركة في السوق. إن هذا الدور يتطلب القدرة على تحليل البيانات وتوقع احتياجات السوق المستقبلية، مما يجعل القائمين عليه من العناصر الأساسية في تحقيق النمو والابتكار داخل المنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة الخدمات اللوجستية (3PL Management):

   • مسؤول عن استقطاب شركات الخدمات اللوجستية الجديدة لتلبية احتياجات الأعمال. يتطلب ذلك القدرة على تقييم العروض والتفاوض على الشروط لتحقيق أقصى قيمة.

2. مراقبة الأداء (KPI Monitoring):

   • متابعة أداء الشركات اللوجستية من خلال تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقديم تقارير دورية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

3. الدعم التشغيلي (Operational Support):

   • تقديم الدعم اللازم لشركات الخدمات اللوجستية في مواجهة التحديات والمشكلات التي قد تظهر، مما يضمن سير العمليات بسلاسة.

4. إدارة الفواتير والمدفوعات:

   • الإشراف على عمليات إصدار الفواتير والمدفوعات، وضمان الدقة والشفافية في العمليات المالية المرتبطة بشركاء الخدمات اللوجستية.

5. تحقيق كفاءة العمليات:

   • العمل على تحسين العمليات التشغيلية من خلال تحليل البيانات وتوقع الاحتياجات المستقبلية، مما يضمن توازن العرض والطلب.

6. تحسين عمليات مستوى الخدمة (SLA):

   • تحسين عملية مستوى الخدمة المطلوبة من قبل الشركات اللوجستية، مما يسهم في تعزيز الكفاءة العامة للخدمات المقدمة.

7. تطوير العلاقات مع الموردين:

   • بناء والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع الموردين الخارجيين لضمان توفير خدمات لوجستية سلسة وفعالة.

8. إدارة التغيير:

   • ضمان جاهزية المعنيين من خلال توفير التدريب وورش العمل والتواصل الفعال خلال أي تغييرات تطرأ على العمليات.

9. إدارة المشاريع:

   • قيادة وتوجيه فرق إدارة المشاريع في تخطيط وتنظيم المشاريع الخاصة بالقسم، وضمان استيفاء جميع المعايير المطلوبة.

10. الامتثال للسياسات:

    • التأكد من أن جميع العمليات تتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة، مما يساهم في تحقيق التميز التشغيلي.

11. المساهمة في الميزانية:

    • المشاركة في دورة إعداد الميزانية وتقديم المدخلات اللازمة لضمان الاستخدام الفعّال للميزانية المخصصة.

12. إدارة الأفراد:

    • المشاركة في تحديد وتوظيف الكفاءات الرئيسية، وتوجيه الأفراد المباشرين لضمان تحقيق الأهداف الوظيفية والامتثال للسياسات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية:

   • تتطلب الوظيفة خبرة تتراوح بين 3 إلى 4 سنوات في مجال الخدمات اللوجستية أو إدارة العمليات.

2. التعليم:

   • الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، اللوجستيات، أو أي مجال ذي صلة.

3. المعرفة اللوجستية:

   • معرفة شاملة بعمليات الخدمات اللوجستية وسلسلة الإمداد.

4. القدرة على التحليل:

   • مهارات تحليلية قوية لتقييم البيانات واتخاذ قرارات مستندة إلى المعلومات.

5. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية، سواء كتابياً أو شفهياً.

6. إدارة الوقت:

   • القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحديد الأولويات في بيئة عمل سريعة.

7. التكيف مع التغيير:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل واستيعابها.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة أنظمة إدارة اللوجستيات:

   • إلمام بأنظمة إدارة اللوجستيات والتقنيات المستخدمة في المجال.

2. تحليل البيانات:

   • مهارات متقدمة في استخدام برامج التحليل مثل Excel أو أدوات تحليل البيانات الأخرى.

3. إدارة المشاريع:

   • معرفة بأساليب إدارة المشاريع وطرق التخطيط والتنفيذ.

4. فهم السياسات والإجراءات:

   • القدرة على فهم وتطبيق السياسات والإجراءات ذات الصلة بالعمليات اللوجستية.

5. التفاوض:

   • مهارات التفاوض الفعّالة لضمان الحصول على أفضل الشروط من الموردين.

6. استخدام أدوات التواصل:

   • القدرة على استخدام أدوات التواصل الحديثة لإدارة العلاقات بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتخطيط المستقبل بناءً على احتياجات السوق.

2. المبادرة:

   • القدرة على اتخاذ المبادرات والتصرف بشكل مستقل في حل المشكلات.

3. القيادة:

   • مهارات قيادية قوية لتوجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

4. التعاون:

   • القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات وتحقيق الانسجام بينها.

5. المرونة:

   • القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة والتعامل مع الضغوط بشكل إيجابي.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة هنقرستيشن ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُشجع على التعاون وروح الفريق. تتبنى الشركة ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل، مما يسهل تبادل الأفكار والمعلومات بين الموظفين. كما تسعى الشركة إلى تعزيز الإبداع وتوفير فرص التعلم المستمر، مما يساعد الأفراد على تطوير مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. تتمتع الشركة بسمعة طيبة في السوق، مما يعكس التزامها بتقديم خدمات ذات جودة عالية وابتكار حلول جديدة تلبي احتياجات عملائها.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة هنقرستيشن لموظفيها فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال توفير برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على المشاركة في مشاريع متعددة، مما يساعد الأفراد على اكتساب خبرات متنوعة وتوسيع شبكة علاقاتهم المهنية. يمكن للموظفين أيضاً الاستفادة من فرص الترقيات بناءً على الأداء والإنجازات، مما يساهم في تحقيق تطلعاتهم المهنية ويعزز من فرصهم للنجاح في مسيرتهم المهنية.