2nd Engineer for Sat DSV vessel (only for Marine Engineers)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة المهندس الثاني على متن سفينة دعم الغوص (DSV) من الوظائف الحيوية والمطلوبة بشدة في قطاع الهندسة البحرية، خاصة في السوق السعودي الذي يشهد نمواً متزايداً في مشروعات الطاقة والغاز. يتولى المهندس الثاني دوراً محورياً في ضمان تشغيل السفينة بكفاءة عالية، مما يعزز من مستوى السلامة والأداء خلال العمليات البحرية. تأتي هذه الوظيفة ضمن مشروع خاص بشركة أرامكو، مما يزيد من أهميتها، حيث تُعتبر أرامكو واحدة من أكبر شركات النفط في العالم. إن العمل في هذا المجال يتطلب مستوى عالٍ من الالتزام والاحترافية، حيث يتعامل المهندس الثاني مع تقنيات متقدمة ويعمل ضمن فريق متعدد التخصصات لتحقيق الأهداف المرجوة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. المراقبة والإشراف على أنظمة السفينة: يقوم المهندس الثاني بمراقبة جميع الأنظمة التشغيلية للسفينة، بما في ذلك الأنظمة الكهربائية والميكانيكية، لضمان تشغيلها بسلاسة وأمان.

2. تنفيذ عمليات الصيانة: يتولى المهندس الثاني مسؤولية تنفيذ جداول الصيانة الدورية والتأكد من أن جميع المعدات تعمل بكفاءة، مما يساهم في تقليل الأعطال المفاجئة.

3. التعاون مع طاقم الغوص: يعمل بشكل وثيق مع طاقم الغوص لضمان توفير الدعم الفني واللوجستي اللازم أثناء عمليات الغوص، مما يضمن سلامة الفريق.

4. إعداد التقارير الفنية: يُطلب من المهندس الثاني إعداد تقارير فنية دقيقة عن أداء الأنظمة والمعدات، مما يساعد في اتخاذ قرارات مدروسة بشأن الصيانة والتحسينات.

5. المشاركة في تدريبات السلامة: يشارك المهندس الثاني في تدريبات السلامة والإنقاذ لضمان جاهزية الطاقم في حالات الطوارئ.

6. المساعدة في تفتيش السفينة: يُعتبر المهندس الثاني جزءاً من فريق التفتيش الدوري الذي يضمن توافق السفينة مع المعايير الدولية والمحلية.

7. تدريب الطاقم الجديد: يُسهم المهندس الثاني في تدريب المهندسين الجدد ورفع كفاءتهم، مما يعزز من مستوى الاحترافية في الفريق.

8. التفاعل مع الأقسام الأخرى: يتطلب العمل التنسيق مع الأقسام الأخرى مثل قسم العمليات والإمدادات لضمان توافر جميع الموارد اللازمة.

9. تحليل البيانات التشغيلية: يقوم المهندس الثاني بجمع وتحليل البيانات التشغيلية لتحديد المناطق التي تحتاج إلى تحسين.

10. تطبيق أفضل الممارسات الهندسية: يُشجع على تطبيق أفضل الممارسات في الهندسة البحرية لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة والسلامة.

11. الاستجابة للطوارئ: يكون المهندس الثاني مسؤولًا عن اتخاذ القرارات الفورية في حالات الطوارئ لضمان سلامة الطاقم والسفينة.

12. الامتثال للمعايير البيئية: يلتزم المهندس الثاني بتطبيق المعايير البيئية أثناء عمليات التشغيل لضمان الحفاظ على البيئة البحرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة في الهندسة البحرية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس في الهندسة البحرية أو مجال ذي صلة.

2. شهادات STCW: يتوجب على المتقدم الحصول على الشهادات المطلوبة وفقاً لمعايير STCW لضمان الكفاءة المهنية.

3. خبرة سابقة في سفن دعم الغوص: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في العمل على سفن دعم الغوص، حيث تعتبر هذه الخبرة ضرورية للنجاح في الدور.

4. المعرفة بأنظمة الدفع: على الرغم من أن صيانة أنظمة الدفع ليست ضرورية، إلا أن معرفتها تمثل ميزة إضافية.

5. خبرة مع شركة أرامكو: يُعتبر الحصول على موافقة سابقة من أرامكو ميزة إضافية، حيث يسهل ذلك عملية الاندماج في المشروع.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بشكل فعال باللغة الإنجليزية، كتابة ومحادثة.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: ينبغي أن يكون المتقدم قادراً على التعامل مع مواقف العمل تحت ضغط، مما يعكس قدرته على اتخاذ القرارات الفورية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بالأنظمة البحرية: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم شامل للأنظمة الكهربائية والميكانيكية المستخدمة في السفن.

2. مهارات الصيانة: القدرة على إجراء عمليات الصيانة والتصحيح للمعدات البحرية بكفاءة.

3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات التشغيلية لتحديد المشكلات واقتراح الحلول.

4. التعامل مع برمجيات الهندسة البحرية: المعرفة باستخدام البرمجيات الهندسية المتخصصة في إدارة السفن.

5. إدارة المخاطر: مهارات في تقييم وإدارة المخاطر المرتبطة بالعمليات البحرية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل ضمن فريق: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التعاون مع فريق العمل بفاعلية لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات التواصل: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية لجميع أعضاء الطاقم.

3. المرونة والتكيف: يجب أن يتحلى المتقدم بالقدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة في بيئة العمل البحرية.

4. القيادة: القدرة على توجيه وتدريب الأفراد الجدد في الفريق وتعزيز روح العمل الجماعي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز الشركة ببيئة عمل ديناميكية وملهمة، حيث يتم تشجيع الابتكار والمبادرة. تعمل Seamec Ltd على تعزيز ثقافة التعاون والمشاركة بين جميع أعضاء الفريق، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة بشكل فعال. توفر الشركة بيئة عمل آمنة وملائمة للمهنية، حيث يتم التركيز على تطوير المهارات وتقديم الدعم للموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما تُعزز الثقافة المؤسسية من أهمية السلامة والاستدامة، مما يجعلها بيئة جذابة للمهندسين الذين يسعون إلى التميز في مجالهم.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح Seamec Ltd فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور لكافة الموظفين، حيث يتم توفير برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى رفع كفاءة الأفراد وتزويدهم بالمعرفة اللازمة لمواجهة تحديات السوق. يُعتبر العمل في مشاريع مثل مشروع أرامكو فرصة قيمة لتعزيز الخبرات الفنية والإدارية. كما تقدم الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يشجع الموظفين على التطلع نحو المزيد من المسؤوليات والتحديات. يتوفر أيضاً توجيه من قبل قادة محترفين في المجال، مما يساعد في تعزيز المهارات القيادية والتقنية للموظفين، مما يُسهم في بناء مسيرة مهنية متكاملة ومستدامة.