Oracle Fusion HCM Consultant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

يُعتبر دور مستشار Oracle Fusion HCM في شركة Sutherland فرصة مهنية متميزة تتماشى مع التوجهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. يتزايد الطلب على الحلول الرقمية المتكاملة لإدارة رأس المال البشري، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في دعم المؤسسات لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. إن Oracle Fusion HCM يمثل منصة متقدمة لإدارة كافة جوانب الموارد البشرية، من التوظيف إلى إدارة الأداء، ويعزز من كفاءة العمليات الداخلية. سيساهم المرشح في تحسين تجربة الموظفين وضمان تحقيق رضاهم، مما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية العامة للمؤسسة. تُعد هذه الوظيفة مثالية للمحترفين ذوي الخبرة الذين يسعون لتطبيق معرفتهم في بيئة ديناميكية تساهم في توسيع آفاقهم المهنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة وتنفيذ مشاريع Oracle Fusion HCM: المسؤولية الأولى هي قيادة عملية تنفيذ وحدات Oracle Fusion HCM بشكل شامل، بدءاً من التخطيط وحتى التنفيذ الفعلي. يتطلب ذلك تنسيق الجهود بين فرق العمل المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. إعداد وتحليل متطلبات الأعمال: يتوجب على المستشار جمع وتحليل متطلبات الأعمال بدقة، وترجمتها إلى مواصفات وظيفية وتكوينات تقنية تتناسب مع احتياجات المؤسسة.

3. تكوين وحدات HCM: ستشمل مهامك تكوين وحدات HCM بما في ذلك إعداد أدوار الأمان، سير العمل، وهياكل الموافقة، بما يتماشى مع الاحتياجات المحددة لكل قسم.

4. دعم تكامل الأنظمة الأخرى: من الضروري دعم تكامل نظام HCM مع أنظمة أخرى مثل نظام الرواتب والمالية ومنصات المواهب، باستخدام أدوات مثل HCM Extracts وFBDI وOIC.

5. تطوير وتنفيذ نصوص الاختبار: سيكون من مسؤوليتك تطوير نصوص اختبار شاملة لدعم اختبار قبول المستخدمين (UAT) والتحقق من سير العمليات الوظيفية والتجارية.

6. تقديم التدريب والإرشادات: يتعين عليك توفير التدريب والإرشادات اللازمة للمستخدمين النهائيين وفرق الموارد البشرية فيما يتعلق بوظائف Oracle HCM، مما يسهل عليهم استخدام النظام بشكل فعال.

7. إعداد الوثائق الوظيفية: ستقوم بإعداد الوثائق الوظيفية اللازمة، بما في ذلك BR100، وأدلة التكوين، ومواد التدريب، والتقارير التي تعكس سير العمل.

8. دعم أنشطة نقل البيانات والتحقق منها: يتطلب هذا الدور دعم عمليات نقل البيانات، والتحقق من صحة البيانات، وأنشطة التوفيق لضمان دقة المعلومات في النظام.

9. المشاركة في إدارة التغيير: ستشارك في إدارة التغيير لدعم الانتقال إلى النظام الجديد، بما في ذلك تقديم الدعم أثناء الإطلاق وبعده لضمان استمرارية العمليات.

10. تقديم الدعم الفني بعد الإطلاق: سيكون لديك دور رئيسي في تقديم الدعم الفني للمستخدمين بعد الإطلاق، حيث ستعمل على حل أي مشكلات قد تطرأ على النظام.

11. تطوير استراتيجيات التحسين المستمر: عليك العمل على تطوير استراتيجيات لتحسين استخدام النظام وزيادة كفاءة العمليات.

12. مراقبة أداء النظام: يجب عليك مراقبة أداء النظام بانتظام وتقديم توصيات للتعديلات أو التحسينات اللازمة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال استشارات Oracle Fusion HCM أو ما يعادلها.
2. شهادة معترف بها في Oracle HCM أو في مجال إدارة الموارد البشرية.
3. فهم عميق لوحدات HCM مثل Core HR، ORC، وإدارة المواهب.
4. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تحويل متطلبات الأعمال إلى تكوينات عملية.
5. خبرة سابقة في تكامل الأنظمة مع نظم الرواتب والمالية.
6. قدرة على تطوير وتنفيذ نصوص الاختبار ومشاركة نتائج الاختبارات بشكل فعال.
7. مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابياً أو شفاهياً، لتقديم التدريب والإرشادات.
8. إجادة استخدام أدوات إدارة المشاريع وأدوات تخطيط الموارد البشرية.
9. معرفة بأفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتوجهات الصناعة.
10. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان نظام Oracle Fusion HCM واستخدامه بكفاءة.
2. معرفة ممتازة بأنظمة تكامل البيانات مثل HCM Extracts وFBDI وOIC.
3. مهارات في تطوير النصوص البرمجية والمشاركة في اختبارات النظام.
4. إجادة التعامل مع أدوات إدارة المشاريع لتنسيق الأنشطة والمهام.
5. معرفة أنظمة إدارة البيانات وكيفية التعامل معها بفعالية.
6. فهم جيد لتحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
7. قدرة على استخدام أدوات التوثيق لإعداد الوثائق الفنية والتدريبية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة على القيادة والتوجيه لفريق العمل لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات تواصل فعالة لبناء علاقات جيدة مع جميع أصحاب المصلحة.
3. قدرة على التكيف مع التغييرات والاستجابة السريعة لمتطلبات العمل المتغيرة.
4. مهارات حل المشكلات وتحليل المواقف بشكل استباقي.
5. روح العمل الجماعي والتعاون مع الفرق متعددة التخصصات.
6. قدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بفعالية لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعرف شركة Sutherland بنهجها التعاوني والابتكاري في العمل، حيث تسعى دائماً إلى تعزيز بيئة عمل تشجع على الإبداع والتطوير الشخصي. تعمل الشركة ضمن ثقافة شاملة تدعم التنوع وتحتفل بالاختلافات، مما يساهم في تعزيز روح الفريق والشعور بالانتماء. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمساهمة في اتخاذ القرارات، مما يعزز من التفاعل الإيجابي بين جميع المستويات. كما تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين الذين يسعون لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة Sutherland بأن الاستثمار في تطوير موظفيها يعتبر من أهم أولوياتها، حيث توفر مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتاح للموظفين الفرصة للمشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة، مما يساهم في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم. بالإضافة إلى ذلك، تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للترقية، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية وتحقيق طموحاتهم على المدى الطويل. تُمكّن هذه البيئة الداعمة المتميزين من التفوق في وظائفهم وفتح آفاق جديدة في مسيرتهم المهنية.