استقطاب المواهب (برنامج تمهير - برنامج تمهير)

تعدّ فرصة الانضمام إلى برنامج تمهير للتدريب على رأس العمل واحدة من أكثر الفرص المميزة لخريجي الجامعات السعوديين، حيث يهدف هذا البرنامج إلى تأهيل الشباب السعودي من خلال تدريبهم في مؤسسات عالمية وشركات رائدة. يساهم برنامج تمهير في إكساب الخريجين المهارات والخبرات اللازمة، مما يجعلهم مؤهلين بشكل أفضل لدخول سوق العمل. يتطلع برنامج تمهير بشكل خاص إلى استقطاب خريجي الجامعات الذين يحملون شهادات البكالوريوس ولم يسبق لهم العمل خلال الستة أشهر الماضية. تعتبر هذه الفرصة مثالية للخريجين الجدد، حيث يتم تدريبهم في قسم الموارد البشرية كمختصين في استقطاب المواهب، مما يوفر لهم تجربة قيمة في مجال حيوي ومطلوب.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المشاركة في عمليات التوظيف: العمل على تحديث وإدارة إعلانات الوظائف، والتواصل مع المرشحين المحتملين لضمان عملية توظيف فعالة.

2. إجراء المقابلات الأولية: القيام بترتيب وتنفيذ المقابلات الأولية مع المرشحين لتحديد مدى توافقهم مع متطلبات الوظائف الشاغرة.

3. تحليل السير الذاتية: مراجعة السير الذاتية للمتقدمين وتقييم مؤهلاتهم وتجاربهم السابقة لضمان اختيار الأنسب.

4. تنسيق الأنشطة التوظيفية: تنظيم الفعاليات والأنشطة المتعلقة بالتوظيف، مثل المعارض الوظيفية وورش العمل، لتعزيز التواصل مع المرشحين.

5. إعداد تقارير الأداء: جمع وتحليل البيانات المتعلقة بعمليات التوظيف وإعداد تقارير دورية لتقييم فعالية الاستراتيجيات المتبعة.

6. التنسيق مع الأقسام المختلفة: التعاون مع مختلف الأقسام داخل الشركة لفهم احتياجات التوظيف وضمان تلبية متطلبات الموارد البشرية.

7. تطوير استراتيجيات استقطاب المواهب: المساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة لجذب أفضل المواهب إلى الشركة.

8. تقديم الدعم الإداري: تقديم الدعم الإداري للفريق، بما في ذلك إدارة السجلات والبيانات المتعلقة بالموظفين المرشحين.

9. تحديث قاعدة بيانات المرشحين: المحافظة على تحديث قاعدة بيانات المرشحين ومتابعة الاتصالات لضمان تنظيم المعلومات بشكل فعّال.

10. توفير تجربة إيجابية للمرشحين: ضمان تقديم تجربة مهنية وإيجابية للمرشحين خلال عملية التوظيف، مما يعكس صورة إيجابية عن الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. حائز على شهادة بكاليوس أو أعلى.
3. عدم وجود أي سجل عمل أو تسجيل في التأمينات الاجتماعية (GOSI) خلال الستة أشهر الماضية.
4. عدم المشاركة السابقة في برنامج تمهير.
5. التفرغ الكامل للعمل بدوام كامل.
6. القدرة على العمل بروح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
7. الالتزام بأخلاقيات العمل والمعايير المهنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج Microsoft Office (PowerPoint، Excel، Word).
2. القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
3. فهم جيد لأساليب البحث واستراتيجيات التوظيف.
4. القدرة على استخدام منصات التوظيف الإلكترونية بكفاءة.
5. المعرفة الأساسية بأدوات إدارة الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن الأطر الزمنية المحددة.
3. مهارات تنظيمية فعالة لضمان إدارة الوقت بشكل جيد.
4. القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتحديات الجديدة.
5. روح المبادرة والقدرة على التفكير الإبداعي في حل المشكلات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة الرعاية الطبية الوطنية إلى توفير بيئة عمل تعزز من الابتكار والإبداع، حيث تعتبر ثقافة الشركة قائمة على القيم الأساسية مثل الاحترام، التعاون، والتطوير المستمر. يتم تشجيع الموظفين على مشاركة أفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات، مما يخلق جوًا إيجابيًا يدعم التفاعل والتعاون بين الفرق. كما تهتم الشركة بتعزيز التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في تحقيق رضا الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة الرعاية الطبية الوطنية بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر فرصًا مستمرة للتدريب والتطوير المهني. يتيح برنامج تمهير للمتدربين فرصة اكتساب خبرات عملية قيمة في مجال الموارد البشرية، مما يسهل عليهم الانتقال إلى وظائف دائمة بعد انتهاء البرنامج. كما يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التطوير المهني الأخرى، مثل ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، التي تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مجالات متعددة. تعتبر هذه الفرص جزءًا من التزام الشركة بتأهيل الجيل الجديد من القادة والمختصين في مختلف المجالات.