Human Resources Supervisor (Saudi Nationality) مشرف موارد بشرية (سعوديين الجنسية)

نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية مؤهل للانضمام إلى فريقنا في شركة تنمية للنفط والبناء، حيث سيقوم هذا المشرف بالإشراف على العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية وضمان تنفيذ السياسات والإجراءات بشكل فعّال. تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية كبيرة في السوق السعودي، حيث تلعب الموارد البشرية دورًا محوريًا في تعزيز الأداء التنظيمي وزيادة الإنتاجية من خلال إدارة رأس المال البشري بكفاءة. إن مشرف الموارد البشرية هو حلقة الوصل بين الإدارة والموظفين، مما يجعله عنصرًا أساسيًا لتحقيق النجاح المؤسسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية: يتولى المشرف تنظيم ورقابة جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب، لضمان سير العمل بسلاسة.

2. تنفيذ السياسات والإجراءات: يشرف على تطبيق السياسات والإجراءات المعمول بها في قسم الموارد البشرية، وتحديثها وفقًا لما يتطلبه السوق والقوانين المحلية.

3. التوظيف واختيار الموظفين: مسؤول عن عملية التوظيف بدءًا من وضع استراتيجيات جذب الكفاءات، مرورًا بمقابلات المتقدمين، وانتهاءً بالتوظيف الفعلي.

4. إدارة الرواتب والمكافآت: يقوم بإدارة كافة جوانب الرواتب والمكافآت، وضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح المعمول بها.

5. العلاقات مع الموظفين: يعمل على تعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين والإدارة، ويكون نقطة الاتصال لحل أي مشكلات أو استفسارات تتعلق بالموظفين.

6. تطوير برامج التدريب: يشرف على تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين وزيادة كفاءتهم.

7. مراقبة الأداء: يتولى وضع نظام تقييم أداء الموظفين، ومراقبة تحقيق الأهداف المحددة وتقديم التغذية الراجعة اللازمة.

8. الامتثال للقوانين المحلية: يتأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية تتماشى مع قانون العمل السعودي وأنظمة التأمينات الاجتماعية (GOSI) وQiwa وMuqeem.

9. إعداد التقارير: يعد تقارير دورية تتعلق بأداء قسم الموارد البشرية، ويقدمها للإدارة العليا لتحليل الأداء واتخاذ القرارات.

10. إدارة السجلات: يتولى حفظ السجلات والبيانات الخاصة بالموظفين بشكل دقيق وآمن لضمان سهولة الوصول إليها عند الحاجة.

11. تحليل بيانات الموارد البشرية: يستخدم أدوات تحليل البيانات لتقييم فعالية المبادرات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية.

12. التفاعل مع الجهات الخارجية: يمثل الشركة في الاجتماعات والندوات المتعلقة بالموارد البشرية، ويعمل على بناء شبكة من العلاقات مع المهنيين في هذا المجال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: يشترط الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 4 إلى 7 سنوات في مجال الموارد البشرية.

3. معرفة بقانون العمل السعودي: يتطلب معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأنظمة التأمينات الاجتماعية.

4. خبرة في أنظمة الموارد البشرية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام أنظمة الموارد البشرية المختلفة مثل GOSI وQiwa وMuqeem.

5. مهارات التوظيف: يجب أن يكون لديه خبرة سابقة في عمليات التوظيف والاختيار.

6. فهم إدارة الرواتب: يتطلب معرفة شاملة بإدارة الرواتب والمكافآت.

7. قدرة على التحليل: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتحسين أداء الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام الحاسوب: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا في استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office.

2. معرفة أنظمة الموارد البشرية: يجب أن يكون لديه قدرة على التعامل مع أنظمة إدارة الموارد البشرية الحديثة.

3. فهم أدوات تحليل البيانات: يجب أن يكون لديه القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم الأداء.

4. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: يُفضل أن يكون المتقدم متمكنًا من اللغتين العربية والإنجليزية.

5. مهارات تقنية المعلومات: يجب أن يكون لديه معرفة بأساسيات تكنولوجيا المعلومات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية لتمكينه من التفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة.

2. قدرة على حل المشكلات: يتطلب القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة لها.

3. مهارات القيادة: يجب أن يكون لديه القدرة على قيادة فريق العمل وتحفيزه لتحقيق الأهداف.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتمتع بالقدرة على التعامل مع ضغوط العمل وتحديد الأولويات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة تنمية للنفط والبناء واحدة من الشركات الرائدة في مجالها، حيث توفر بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطوير. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والعمل الجماعي، مما يساهم في تحقيق بيئة عمل إيجابية. نحن نؤمن بأهمية تنمية المهارات الشخصية والمهنية للموظفين، ونعمل على توفير الموارد اللازمة لتحقيق ذلك.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة تنمية للنفط والبناء فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني. نحرص على تقديم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات وتحسين الأداء. كما نؤمن بتعزيز مسارات التقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين المتميزين تحقيق ترقيات سريعة بناءً على أدائهم وإلتزامهم. إن الانضمام إلى فريقنا يعني فتح آفاق جديدة من الفرص المهنية والتحديات المثيرة.