Fire alarm and extinguishing systems maintenance and operation engineer / مهندس صيانة وتشغيل أنظمة إنذار وإطفاء الحريق

تعتبر وظيفة مهندس صيانة وتشغيل أنظمة إنذار وإطفاء الحريق من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً أساسياً في ضمان سلامة المنشآت والأفراد من مخاطر الحريق. مع تزايد المشاريع العمرانية والتجارية في المملكة، تزداد الحاجة إلى أنظمة إنذار وإطفاء حريق متطورة وصيانتها بشكل دوري. يتطلب هذا الدور خبرة فنية متميزة وقدرة على إدارة الفرق الفنية والتواصل الفعّال مع العملاء.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة مشاريع الصيانة والتشغيل: الإشراف على جميع مشاريع صيانة وتشغيل أنظمة الحريق لكافة فروع العملاء في المملكة، مما يضمن تقديم خدمات عالية الجودة وفعالية.
2. الإشراف على الفرق الفنية: توجيه ومتابعة أداء المهندسين والفنيين في المناطق المختلفة، مع تقديم الدعم الفني والتدريب عند الحاجة.
3. مراجعة التقارير الفنية: استلام وتحليل التقارير الفنية المقدمة من الفرق، وتحديد الأعطال وتقديم الحلول المناسبة لها.
4. إعداد تقارير دورية: تقديم تقارير شاملة للعملاء حول حالة الأنظمة ونسب الإنجاز بشكل دوري، مما يسهم في زيادة الشفافية والثقة.
5. تقديم عروض الأسعار: إعداد عروض الأسعار للإصلاحات والأعمال الإضافية، ومتابعة اعتمادها من العميل لضمان سير العمل بشكل سلس.
6. تحديد احتياجات المواد: تقييم احتياجات المواد وقطع الغيار الضرورية، ورفع طلبات الشراء لمتابعة عملية التوريد.
7. التنسيق مع الأقسام الأخرى: التعاون مع فرق التنفيذ وقسم الحسابات لضمان تنظيم الفواتير ومتابعة تحصيل المستحقات.
8. إدارة العقود: متابعة الالتزام ببنود اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) ومؤشرات الأداء، وإجراء التحسينات اللازمة في العمليات.
9. تنفيذ أعمال الصيانة: القيام بأعمال الصيانة الدورية والوقائية، وفحص الأنظمة بما في ذلك اللوحات والحساسات والمضخات.
10. إعداد خطط الصيانة: تطوير خطط صيانة سنوية وطارئة تتماشى مع معايير السلامة المهنية المعتمدة.
11. إجراء الفحوصات الدورية: التأكد من فحص واختبار جميع مكونات أنظمة إنذار وإطفاء الحريق لضمان عملها بكفاءة وفاعلية.
12. التأكد من معايير السلامة: الالتزام بمعايير الصحة والسلامة المهنية خلال جميع مراحل العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: بكالوريوس في الهندسة (الكهرباء، الميكانيكا، أو الميكاترونكس).
2. الخبرة العملية: من 3 إلى 7 سنوات في مجال صيانة وتشغيل أنظمة الحريق.
3. معرفة الأكواد: إلمام جيد بأكواد NFPA والكود المحلي الخاص بأنظمة السلامة.
4. فهم الأنظمة: معرفة شاملة بأنظمة (Simplex / Gent) وأنظمة إطفاء الحريق (Sprinkler, FM200, CO2).
5. قراءة المخططات: القدرة على قراءة المخططات الكهربائية والميكانيكية.
6. المهارات التقنية: قدرة على تنفيذ برمجة بسيطة تتعلق بالأنظمة.
7. التعليم المستمر: الرغبة في مواكبة التطورات في مجال أنظمة إطفاء الحريق.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل الأعطال: القدرة على تحديد الأعطال الفنية وتقديم حلول فعالة.
2. معرفة الأنظمة الحديثة: الاطلاع على أحدث التقنيات المستخدمة في أنظمة الإطفاء والإنذار.
3. فهم شامل للمعايير: معرفة عميقة بالمعايير الدولية والمحلية لأنظمة السلامة.
4. التعامل مع البرمجيات: القدرة على استخدام البرمجيات المتعلقة بإدارة المشاريع والصيانة.
5. التنسيق الفني: مهارات في التنسيق بين الفرق الفنية والموردين لضمان جودة العمل.
6. مهارات تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء الأنظمة وتقديم توصيات للتحسين.
7. الابتكار: التفكير الإبداعي لإيجاد حلول مبتكرة للتحديات الفنية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية: القدرة على قيادة وإدارة فرق العمل بكفاءة وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.
2. مهارات التواصل: التواصل الفعّال مع العملاء والزملاء لضمان فهم دقيق لمتطلبات العمل.
3. حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات تحت الضغط.
4. إدارة الوقت: مهارات ممتازة في تنظيم الوقت وتحديد الأولويات.
5. القدرة على التكيف: المرونة في التعامل مع الظروف المتغيرة والتحديات الجديدة.
6. التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق الأهداف وتحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة أريف النهدي ببيئة عمل احترافية تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. تسعى الشركة إلى توفير مساحة عمل تحفز على الإبداع وتشجع على تبادل الأفكار والخبرات. يتمتع الموظفون بدعم مستمر من الإدارة لتطوير مهاراتهم، كما يتم تشجيع العلاقات الإيجابية بين فرق العمل المختلفة. تلتزم الشركة بتطبيق أعلى معايير السلامة والصحة المهنية، مما يضمن بيئة آمنة للجميع.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة أريف النهدي فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة لتطوير مهاراتهم الفنية والإدارية. تدعم الشركة التقدم الوظيفي من خلال برامج تقييم الأداء التي تساهم في تحديد مسارات التقدم الوظيفي المناسبة لكل موظف. إن العمل في شركة رائدة في مجال أنظمة السلامة يفتح آفاقاً واسعة للموظفين للارتقاء بمسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم.