📢 إعلان توظيف – محاسب (الرياض)

تُعتبر وظيفة المحاسب واحدة من الأدوار الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز الاستقرار المالي والشفافية في المؤسسات. يتمتع المحاسبون بقدرة فريدة على تحليل البيانات المالية وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرارات. في ظل النمو الاقتصادي المتسارع الذي تشهده المملكة، تزداد الحاجة إلى محترفين ذوي كفاءة عالية في مجال المحاسبة لضمان التزام الشركات باللوائح المالية والمحاسبية. تقدم شركة توارد العربية للتجارة، التي تتخذ من الرياض مقرًا لها، فرصة متميزة للانضمام إلى فريقها كمحاسب. تمثل هذه الوظيفة تحديًا مهنيًا مثيرًا يتطلب خبرات متنوعة ومهارات متخصصة، مما يجعلها وجهة مثالية للمهنيين الطموحين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي في قطاع الأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة العمليات المحاسبية اليومية: يتوجب على المحاسب تنظيم ومتابعة كافة العمليات المحاسبية اليومية لضمان دقة البيانات المالية وسرعة إعداد التقارير.

2. إعداد التقارير المالية وتحليل الأداء: مسؤول عن إعداد القوائم المالية الشهرية والسنوية، مع تحليل الأداء المالي للشركة وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة.

3. إعداد ومراجعة الإقرارات الضريبية: يشمل ذلك إعداد الإقرارات الضريبية المتعلقة بضريبة القيمة المضافة والزكاة، والتأكد من الالتزام بالأنظمة المعمول بها.

4. التنسيق مع الجهات الحكومية والضريبية: يتطلب الدور التواصل المستمر مع الجهات الحكومية لضمان الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والضريبية.

5. تحسين الإجراءات والأنظمة المالية: العمل على تطوير وتحسين الأنظمة المالية والإجراءات المحاسبية داخل الشركة لتحقيق أقصى درجات الكفاءة.

6. إجراء تسويات الحسابات: مسؤول عن تسوية الحسابات البنكية وحسابات العملاء والموردين، لضمان دقة السجلات المالية.

7. تقديم الدعم المالي للإدارات الأخرى: يتوجب على المحاسب تقديم الدعم المالي للفرق الإدارية المختلفة، بما في ذلك توفير المعلومات المالية اللازمة لدعم اتخاذ القرارات.

8. إجراء التحليلات المالية والتوقعات: يشمل ذلك إجراء التحليلات المالية للتوجهات المستقبلية وإعداد التوقعات المالية اللازمة لدعم التخطيط الاستراتيجي.

9. تنفيذ سياسات وإجراءات المحاسبة: ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات الداخلية للشركة والأنظمة المحاسبية المعتمدة.

10. مراجعة المدخلات المحاسبية: التحقق من دقة المدخلات المالية في الأنظمة المحاسبية المختلفة والتأكد من توافر الوثائق الداعمة.

11. تدريب وتوجيه الموظفين الجدد: المشاركة في تدريب وتوجيه الموظفين الجدد في قسم المحاسبة لضمان انتقال المعرفة بسلاسة.

12. مراقبة ميزانية الشركة: تتضمن مسؤولية المراقبة والتحليل الدوري للميزانية للتأكد من عدم تجاوز النفقات المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المحاسبة: يفضل أن تكون الخبرة في شركات أو مؤسسات معروفة في السوق السعودي.

2. إلمام قوي بالأنظمة واللوائح المحاسبية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بجميع الأنظمة المالية والمحاسبية المعمول بها في المملكة.

3. خبرة عملية في إعداد القوائم المالية: يجب أن يكون لديه القدرة على إعداد القوائم المالية بشكل دقيق وفعّال.

4. خبرة في إعداد وتقديم الإقرارات الضريبية: يفضل أن يكون لديه خبرة في التعامل مع ضريبة القيمة المضافة والزكاة.

5. إجادة العمل على الأنظمة المحاسبية: يُفضل أن يكون المتقدم قد حصل على خبرة في استخدام نظام Qoyod (قيود) أو أنظمة مشابهة.

6. درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية: يُعد الحصول على درجة علمية ذات صلة شرطًا أساسيًا.

7. شهادات مهنية إضافية: مثل CPA أو CMA تعتبر ميزة إضافية تعزز من فرص التوظيف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج المحاسبة: القدرة على استخدام برامج المحاسبة الحديثة بكفاءة.

2. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخلاص النتائج.

3. إلمام بتطبيقات Microsoft Office: خصوصًا Excel، حيث يعد من الأدوات الأساسية في التحليل المالي.

4. معرفة بالأنظمة الضريبية: الإلمام بكافة الأنظمة الضريبية المعمول بها في المملكة.

5. مهارات إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية والقيام بالمهام في المواعيد المحددة.

6. القدرة على إعداد التقارير المالية: إعداد التقارير المالية بشكل دقيق واحترافي.

7. مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات المحاسبية بشكل مبتكر وفعال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. دقة واهتمام بالتفاصيل: القدرة على العمل بدقة عالية واهتمام بالتفاصيل لضمان جودة العمل.

2. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الزملاء والجهات الخارجية.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: التحلي بالقدرة على التعامل مع ضغوط العمل والمواعيد النهائية.

4. روح الفريق: العمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. قدرة على اتخاذ القرار: القدرة على اتخاذ القرارات المالية المدروسة في الأوقات المناسبة.

6. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل والتعامل مع التحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة توارد العربية للتجارة إلى توفير بيئة عمل احترافية وداعمة تشجع على الابتكار والإبداع. تتميز الثقافة المؤسسية لدينا بالتعاون وروح الفريق، حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد وتعزيز العمل الجماعي. نؤمن بأهمية تنمية مهارات موظفينا من خلال توفير التدريب والتطوير المستمر، مما يسهم في تعزيز الأداء العام وزيادة الإنتاجية. كما نحرص على خلق بيئة عمل إيجابية تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يجعل العمل في توارد العربية تجربة مهنية غنية ومجزية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة توارد العربية للتجارة لموظفيها فرصًا متعددة للنمو والتطور المهني. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير المهارات هو جزء أساسي من نجاح الشركة. يتم تقديم برامج تدريبية مخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة والمهارات الفنية والإدارية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مؤتمرات وندوات مهنية لتعزيز خبراتهم وتوسيع شبكة علاقاتهم. نعتبر التطور الشخصي والمهني جزءًا من رؤية الشركة، حيث نعمل على دعم مسيرة كل موظف في تحقيق أهدافه وطموحاته المهنية.