مسوق ميداني

تعتبر وظيفة المسوق الميداني في شركة Asl Real Estate Valuation من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في تسويق خدمات التقييم العقاري وتعزيز العلاقات مع الجهات المالية والهيئات الحكومية. في ظل النمو المتسارع لقطاع العقارات في المملكة، فإن المسوق الميداني يسهم بشكل فعال في توسيع شبكة العملاء وزيادة حجم الأعمال. يتطلب هذا الدور قدرة على التواصل الفعال وبناء العلاقات، مما يسهل عملية الحصول على عقود جديدة ويعزز من مكانة الشركة في السوق. من خلال تقديم خدمات تقييم عقاري موثوقة، يسهم المسوق الميداني في تعزيز ثقة العملاء وزيادة الطلب على الخدمات المقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تسويق خدمات التقييم العقاري ميدانياً:

يتولى المسوق الميداني مسؤولية تقديم خدمات التقييم العقاري للعملاء عبر اللقاءات المباشرة، مما يتطلب منه قدرة على الإقناع وعرض الخدمات بشكل احترافي.

التواصل الفعّال مع العملاء:

يجب أن يكون لدى المسوق القدرة على فهم احتياجات العملاء والرد على استفساراتهم بشكل سريع وفعّال، مما يعزز من العلاقة معهم ويشجعهم على التعامل مع الشركة.

بناء علاقات قوية مع البنوك وشركات التمويل:

يُعتبر بناء علاقات استراتيجية مع البنوك والمؤسسات التمويلية أمرًا أساسيًا لضمان تدفق العقود الجديدة وتحقيق الأهداف التجارية.

استقطاب عقود جديدة:

يتحمل المسوق مسؤولية البحث عن فرص جديدة في السوق وتقديم اقتراحات تنافسية للحصول على عقود جديدة تعزز من نمو الشركة.

التعامل مع الجهات الحكومية:

يجب أن يملك المسوق القدرة على التواصل والتنسيق مع الجهات الحكومية لإتمام الإجراءات اللازمة وتسهيل العمليات.

إنهاء كافة الإجراءات اللازمة مع الجهات المختصة:

يتطلب ذلك معرفة دقيقة بالإجراءات الحكومية المتعلقة بالتقييم العقاري، مما يسهل عملية إنهاء المعاملات بفعالية.

تقديم تقارير دورية للإدارة:

يجب على المسوق تقديم تقارير دورية حول تقدم الحملات التسويقية ونتائجها، مما يساعد الإدارة على اتخاذ قرارات مستنيرة.

التفاعل مع فريق العمل:

التعاون مع زملاء العمل في الأقسام المختلفة لتعزيز الأداء العام للشركة وتحقيق الأهداف المشتركة.

تنظيم الفعاليات الترويجية:

المشاركة في تنظيم الفعاليات والمعارض العقارية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وخدمات الشركة.

تجميع وتحليل بيانات السوق:

يتطلب ذلك إجراء أبحاث ميدانية لجمع المعلومات حول المنافسين والاتجاهات السوقية، وتحليلها لتوجيه استراتيجيات التسويق.

تطوير استراتيجيات تسويقية ميدانية:

وضع وتنفيذ خطط تسويقية ميدانية تهدف إلى زيادة الحضور في السوق وتعزيز المبيعات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

المظهر الجيد واللباقة:

يجب أن يتمتع المرشح بمظهر احترافي ولائق، بالإضافة إلى مهارات تواصل فعّالة.

امتلاك سيارة خاصة:

ضرورة توفر وسيلة نقل خاصة لضمان القدرة على التنقل بين المواقع والعملاء.

مؤهل جامعي:

يشترط الحصول على درجة جامعية في مجالات ذات صلة مثل إدارة الأعمال أو التسويق أو العقارات.

خبرة سابقة في شركات التمويل العقاري:

يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية في العمل ضمن شركات التمويل العقاري.

خبرة في التعاقد مع البنوك:

يجب أن تكون لديه خبرة في التعامل مع البنوك فيما يتعلق بتقييم العقارات.

الإلمام بالتعامل مع الجهات الحكومية:

معرفة الإجراءات الحكومية المتعلقة بالتقييم العقاري أمر حيوي لتسهيل الأعمال.

قدرة على العمل تحت الضغط:

يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التعامل مع مواقف الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

فهم جيد لأسواق العقارات:

ضرورة معرفة الاتجاهات الحالية والمستقبلية في سوق العقارات السعودي.

مهارات تسويقية متقدمة:

القدرة على وضع استراتيجيات تسويقية فعّالة لتحقيق الأهداف.

استخدام البرامج التكنولوجية:

الكفاءة في استخدام برامج إدارة العلاقات مع العملاء (CRM) وأدوات التسويق الرقمي.

التحليل البياني:

القدرة على تحليل البيانات السوقية واستخدامها في اتخاذ القرارات.

إدارة الوقت:

مهارة تنظيم الوقت بفعالية لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية:

قدرة على بناء العلاقات:

مهارات تواصل قوية لبناء علاقات إيجابية مع العملاء والشركاء.

التفاوض الفعّال:

القدرة على التفاوض بشكل فعّال لتحقيق أفضل النتائج للشركة.

العمل الجماعي:

القدرة على التعاون والعمل بفعالية ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

الإبداع في حل المشكلات:

القدرة على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة للتحديات التي تواجهها.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة Asl Real Estate Valuation ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تعمل على تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون. تسعى الشركة لتوفير بيئة إيجابية تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز روح الفريق. كما تلتزم بتقديم الدعم اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية، مما يساهم في خلق جو عمل ملهم يجذب الكفاءات العالية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن الشركة بأهمية التطوير المهني المستمر، حيث تقدم برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين. كما توفر فرصاً للتقدم الوظيفي بناءً على الأداء والقدرات الفردية. هذا يتيح للموظفين إمكانية الارتقاء بمسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم ضمن بيئة عمل داعمة. كما تتيح الشركة فرصاً للتعلم من خلال العمل جنباً إلى جنب مع خبراء في المجال، مما يسهم في تعزيز المعرفة والمهارات المطلوبة في سوق العمل المتطور.