مسوق تعليمي / ممثل مبيعات Educational Sale

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
يُعتبر مركز متقنون للإشراف والتدريب التربوي الأهلي من أبرز المؤسسات التعليمية في المملكة العربية السعودية، حيث يسعى لتقديم حلول تعليمية مبتكرة تتناسب مع احتياجات المدارس والطلاب. في ظل النمو المستمر والتوسع في مجال التعليم، تبرز أهمية دور مسوق التعليم / ممثل المبيعات كحلقة وصل بين المركز والجهات التعليمية المختلفة. يتطلب هذا الدور قدرة على بناء علاقات استراتيجية مع القيادات التعليمية، مما يساهم في تعزيز مكانة المركز في السوق السعودي وتحقيق الأهداف البيعية. إن انضمامكم إلى فريق العمل في مركز متقنون يعني المشاركة في مسيرة تعليمية متميزة تلبي احتياجات المجتمعات التعليمية وتعزز من جودة التعليم في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. عقد الاجتماعات المدرسية: تنظيم وإدارة لقاءات مهنية مع قيادات المدارس الأهلية والدولية، والمشرفين الأكاديميين، بهدف التعريف بخدمات المركز وشرح كيفية الاستفادة منها.

2. تقديم العروض التسويقية: عرض البرامج التعليمية بصورة احترافية، مع التركيز على الفوائد الفريدة التي يقدمها المركز، مما يسهم في إقناع الجهات المعنية بجدوى الشراكة.

3. بناء الشراكات وإغلاق الصفقات: قيادة عمليات التفاوض مع الشركاء المحتملين، وتوقيع العقود، مما يسهل بناء علاقات طويلة الأمد مع المؤسسات التعليمية.

4. تطوير السوق: استكشاف فرص جديدة لتنمية قاعدة العملاء، والبحث عن مدارس ومؤسسات تعليمية جديدة للتعاون معها.

5. تقديم الدعم لفرق العمل: التعاون مع فرق التسويق والمبيعات لتبادل الأفكار والاستراتيجيات التي تعزز من فعالية العمليات البيعية.

6. تحليل البيانات السوقية: جمع وتحليل المعلومات حول السوق المنافس والاتجاهات الحالية، مما يساعد في تحديد الفرص والتحديات المحتملة.

7. التواصل المستمر مع العملاء: الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء الحاليين من خلال تقديم الدعم اللازم والتواصل المنتظم لضمان رضاهم.

8. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية عن الأداء البيعي والأنشطة التسويقية، وتقديمها للإدارة العليا لمتابعة التطورات والنجاحات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الإقامة والموقع: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على إقامة نظامية سارية في المملكة العربية السعودية، مع إمكانية العمل في مدينة الرياض.

2. الخبرة العملية: يُفضل وجود خبرة مثبتة في مجال المبيعات الميدانية أو التسويق التعليمي، خاصة في التعامل مع قطاع المدارس.

3. التعليم: شهادة جامعية في مجالات ذات صلة مثل إدارة الأعمال، التسويق، أو التربية.

4. معرفة بالسوق التعليمي: فهم شامل للسوق التعليمي في المملكة، بما في ذلك التوجهات والاحتياجات الحالية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على تحقيق الأهداف البيعية ضمن مواعيد ضيقة والامتثال لمتطلبات العمل.

6. التوجه نحو تحقيق النتائج: شغف بتحقيق الأهداف البيعية والقدرة على الاستفادة من نظام العمولات.

7. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق واحتياجات العملاء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات العرض: القدرة على تقديم العروض بشكل احترافي وجذاب، مما يسهل عملية الإقناع.

2. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات السوقية واستخلاص النتائج التي تدعم اتخاذ القرارات.

3. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

4. استخدام البرمجيات: إجادة استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office، وأدوات إدارة العلاقات مع العملاء (CRM).

5. التسويق الرقمي: معرفة بأساسيات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التفاعل مع مختلف الأطراف بفعالية، سواء كانوا عملاء أو زملاء.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بمهارة للوصول إلى اتفاقيات مربحة للطرفين.

3. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزهم للعمل بشكل جماعي نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. الإبداع: التفكير الإبداعي في تطوير استراتيجيات تسويقية جديدة تلبي احتياجات السوق.

5. التحمل: القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق النتائج في ظروف متنوعة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
يتميز مركز متقنون ببيئة عمل محفزة واحترافية، حيث يسعى دائماً لتوفير الدعم اللازم لموظفيه. تعكس ثقافة الشركة التزامها بالتطوير المهني المستمر، حيث تُشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. كما يسعى المركز إلى خلق بيئة تعاونية، حيث يعمل الفريق بشكل متكامل لتحقيق الأهداف المشتركة. يتمتع الموظفون في المركز بفرص للتفاعل مع قادة التعليم في المملكة، مما يساهم في توسيع مهاراتهم وتعزيز معرفتهم بالسوق.

فرص التطور والنمو المهني
يقدم مركز متقنون لموظفيه فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. يسعى المركز إلى تعزيز مهارات موظفيه، مما يمكنهم من التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. كما يوفر المركز نظام عمولات مجزية وغير محدودة، مما يشجع على الأداء المتميز ويحفز الموظفين على تحقيق نجاحات أكبر. إن الانخراط في بيئة تعليمية تفاعلية تعزز من فرص التعلم وتبادل الخبرات يعد من أبرز المزايا التي يقدمها المركز لموظفيه.