مسؤول حوكمة

تعتبر وظيفة مسؤول الحوكمة من الوظائف الحيوية في أي منظمة، لا سيما في القطاع غير الربحي، حيث تسهم في تعزيز الشفافية والامتثال للأنظمة واللوائح المعمول بها. في شركة منظور تنموي، يشغل مسؤول الحوكمة دوراً محورياً في متابعة متطلبات الحوكمة والتقييم الذاتي، مما يعكس التزام الشركة بتحقيق أعلى معايير الأداء المؤسسي. يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من الاحترافية والخبرة، إذ يلعب دوراً أساسياً في إعداد ومراجعة السياسات والإجراءات التنظيمية، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

متابعة متطلبات الحوكمة والتقييم الذاتي:

• القيام بمراجعة دورية لمتطلبات الحوكمة الخاصة بالشركة، وتقييم مدى التزامها بهذه المتطلبات لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.

العمل على منصة الإفصاح ورفع الملفات:

• إدارة نظام الإفصاح عن المعلومات، وضمان رفع الملفات المطلوبة في الوقت المحدد، مما يسهم في تعزيز الشفافية والمصداقية.

إعداد ومراجعة السياسات والإجراءات التنظيمية:

• تطوير السياسات والإجراءات اللازمة لضمان الامتثال للأنظمة، ومراجعتها بشكل دوري للتأكد من فعاليتها وملاءمتها للبيئة التنظيمية.

إعداد ميزان المراجعة والتقارير المالية:

• مسؤولية إعداد ميزان المراجعة الدوري وإعداد التقارير المالية التي تعكس الوضع المالي للشركة بشكل دقيق وشفاف.

متابعة الامتثال والالتزام بالأنظمة واللوائح:

• مراقبة التزام الشركة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية ذات الصلة، والتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.

تقديم الدعم الفني والتدريب للموظفين:

• توفير التدريب والدعم الفني للموظفين في مجالات الحوكمة والامتثال، مما يسهم في تعزيز ثقافة الحوكمة داخل المنظمة.

التنسيق مع الجهات الرقابية:

• التعاون مع الجهات الرقابية والمراجعين الخارجيين، وتقديم المعلومات المطلوبة لدعم عمليات التدقيق والمراجعة.

إعداد خطط العمل والمشاريع:

• تطوير خطط العمل والمشاريع التي تساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز فعالية الحوكمة.

تحليل البيانات والمعلومات:

• إجراء تحليلات دقيقة للبيانات والمعلومات المتعلقة بالأداء المؤسسي، وتقديم توصيات تستند إلى نتائج التحليل.

تقديم المشورة للإدارة العليا:

- تقديم المشورة والتوصيات للإدارة العليا بشأن القضايا المتعلقة بالحوكمة، مما يساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. مؤهل دراسي: درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، أو تخصص ذي صلة.
2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الحوكمة أو في القطاع غير الربحي.
3. الخبرة في إعداد ميزان المراجعة: القدرة على إعداد ميزان المراجعة والتقارير المالية بدقة واحترافية.
4. إجادة استخدام البرامج المحاسبية: خبرة في استخدام الأنظمة المحاسبية الحديثة.
5. معرفة بالأنظمة واللوائح: معرفة شاملة بالأنظمة واللوائح المحلية والدولية ذات الصلة بالحوكمة.
6. شهادات مهنية: يفضل حاملي الشهادات المهنية مثل CPA أو CMA.
7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إنجاز المهام ضمن المواعيد النهائية الضيقة مع الحفاظ على جودة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام Excel: القدرة على استخدام Excel بشكل متقدم لتحليل البيانات وإعداد التقارير.
2. معرفة بالبرامج المحاسبية: إلمام بأنظمة المحاسبة المختلفة والتعامل معها بكفاءة.
3. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخراج النتائج الهامة.
4. إعداد التقارير المالية: مهارات قوية في إعداد التقارير المالية الشاملة والدقيقة.
5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المتعلقة بالحوكمة بكفاءة وفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات الاتصال: قدرة عالية على التواصل الفعال مع جميع المستويات داخل المنظمة.
2. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات مدروسة بناءً على البيانات المتاحة.
3. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية تؤهل الشخص لتوجيه الفرق وتعزيز التعاون.
4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة منظور تنموي بيئة عمل ديناميكية تحتضن القيم المهنية والأخلاقية. تهدف الشركة إلى تحقيق التنمية المستدامة من خلال تعزيز الشفافية واحتضان الابتكار. تشجع الشركة على العمل الجماعي وتوفير الفرص للموظفين لتبادل الأفكار والمبادرات، مما يسهم في خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع وتعزيز الأداء. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل متوازنة تدعم تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة منظور تنموي فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور الوظيفي. تتبنى الشركة برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما توفر بيئة تشجع على الابتكار والمبادرة، مما يتيح للموظفين إمكانية استكشاف مجالات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. من خلال التركيز على التطوير المستمر، تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل متميز يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزيز مكانتها في السوق السعودي.