مسؤول تطوير أعمال (Business Development Officer)

تُعلن شركة المصنع الوطني للبولي إثيلين (NPC) عن توفر فرصة وظيفية متميزة بمسمى مسؤول تطوير أعمال (Business Development Officer)، حيث يأتي هذا الدور في إطار سعي الشركة إلى تعزيز نموها وتوسعها في السوق السعودي، خاصة في قطاع التطوير العقاري والمشاريع السكنية. يُعتبر هذا الدور حيوياً لتوجيه استراتيجيات المبيعات والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة من خلال تطوير علاقات استثمارية مع الجهات الحكومية والمطورين والمقاولين. إن مسؤول تطوير الأعمال سيكون له تأثير مباشر على نجاح الشركة في استقطاب المشاريع الجديدة وتحقيق نمو مستدام في المبيعات.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور ما يلي:

• تطوير قنوات جديدة للوصول إلى مشاريع التطوير العقاري والمشاريع الحكومية، حيث يتعين على المرشح تحديد الفرص المتاحة وتقديم الحلول المناسبة التي تتماشى مع احتياجات السوق.
• بناء وإدارة علاقات استراتيجية مع المطورين والمقاولين والاستشاريين، مما يتطلب مهارات تواصل فعالة وإقامة شبكة من العلاقات القوية التي تعزز من مكانة الشركة في السوق.
• متابعة الفرص والمناقصات من مرحلة الاستهداف حتى الترسية، حيث يجب أن يكون المرشح قادراً على تحليل العروض وتقديم الاقتراحات الفعالة التي تحقق النجاح في التنافس على المشروعات.
• التنسيق مع فرق المبيعات والفروع لضمان تحويل الفرص إلى مبيعات فعلية، مما يتطلب التعاون الفعّال مع مختلف الأقسام لضمان تنفيذ الاستراتيجيات بشكل سلس.
• إعداد دراسات السوق وتحديد الفرص ذات العائد الأعلى، حيث يجب أن يكون المرشح قادراً على تحليل البيانات واستخدامها لتوجيه قرارات العمل.
• تحقيق مستهدفات النمو في قطاع المشاريع، مما يتطلب التزاماً قوياً بالنتائج ومرونة في التعامل مع التحديات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

• خبرة تتراوح بين 3 إلى 7 سنوات في مجال تطوير الأعمال أو مبيعات المشاريع (B2B)، مما يُظهر قدرة المرشح على التعامل مع تحديات السوق.
• سجل مثبت في استقطاب مشاريع أو إغلاق صفقات، مما يعكس قدرة المرشح على تحقيق النتائج المرجوة.
• شبكة علاقات قوية في السوق السعودي تشمل المطورين والمقاولين والجهات الحكومية، حيث تُعتبر العلاقات الجيدة من العوامل الأساسية في نجاح هذا الدور.
• خبرة في التعامل مع المناقصات والعقود، مما يعكس قدرة المرشح على إدارة العمليات القانونية والإدارية بشكل فعال.
• مهارات تفاوض عالية وإدارة علاقات، حيث يُتوقع من المرشح أن يكون قادراً على تحقيق أفضل الشروط في التعاقدات.
• القدرة على العمل الميداني وتحقيق نتائج ملموسة، مما يتطلب نشاطاً ومرونة في التنقل والتعامل مع مختلف السيناريوهات.
• يُفضل حصول المرشح على شهادة PMP أو ما يعادلها، مما يُعزز من كفاءته في إدارة المشاريع.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

• إلمام تام بأدوات تحليل السوق وتحديد الفرص، مما يُساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية مدروسة.
• القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع وأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، مما يسهل تنظيم العمل وتحسين الكفاءة.
• مهارات استخدام الحاسوب والبرامج المكتبية بشكل متقدم، مما يُسهل من عملية إعداد التقارير والعروض التقديمية.
• معرفة جيدة بأحدث الاتجاهات والتقنيات في صناعة البولي إثيلين والتطوير العقاري، مما يُعزز من القدرة التنافسية في السوق.
• إلمام بأساليب التسويق الرقمي وكيفية استخدامها في تعزيز المبيعات، مما يُساعد في الوصول إلى جمهور أوسع.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

• القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات بفعالية، مما يُساعد في تحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.
• مهارات تواصل فعالة، بما في ذلك القدرة على تقديم الأفكار بوضوح وإقناع الأطراف المعنية.
• التفكير الاستراتيجي والقدرة على رؤية الصورة الكاملة، مما يُساعد في توجيه الخطط نحو تحقيق الأهداف طويلة الأمد.
• القدرة على التحليل النقدي واتخاذ القرارات المبنية على البيانات، مما يُعزز من فعالية الاستراتيجيات المطروحة.

تتميز بيئة العمل في شركة المصنع الوطني للبولي إثيلين (NPC) بثقافة تتسم بالتعاون والابتكار، حيث تُشجع الشركة على تبادل الأفكار وتطوير المهارات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع وتدعم النمو الشخصي والمهني، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمحترفين الذين يسعون إلى تحقيق إنجازات ملموسة. كما توفر الشركة للموظفين فرصاً للمشاركة في مشاريع متنوعة، مما يعزز من تجربة العمل ويُسهم في تطوير المهارات.

تقدم الشركة فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُعتبر الاستثمارات في تطوير الكوادر البشرية جزءاً من استراتيجيتها الأساسية. تقدم NPC برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تُساعد الموظفين على اكتساب المهارات اللازمة لمواجهة تحديات السوق. كما تُشجع الشركة على الابتكار وتقديم الأفكار الجديدة، مما يفتح المجال أمام الموظفين للمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل والمساهمة في تحقيق الأهداف العامة للشركة.