مسؤول تسويق وعلاقات داعمين

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر جمعية الوداد الخيرية واحدة من المؤسسات الرائدة في مجال رعاية الأيتام بالمملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تقديم الدعم والمساعدة للأيتام وأسرهم من خلال برامج متكاملة تهدف إلى تحسين نوعية حياتهم. في هذا السياق، تبحث الجمعية عن مسؤول تسويق وعلاقات داعمين، وهي وظيفة حيوية تلعب دورًا أساسيًا في تعزيز الموارد المالية للجمعية. يساهم هذا الدور في بناء شراكات استراتيجية مع رجال الأعمال والمؤسسات الاجتماعية، مما يتيح للجمعية تنفيذ مشاريعها وتحقيق أهدافها. إن المسؤول عن هذه الوظيفة سيكون له تأثير مباشر على نجاح الجمعية واستدامتها، مما يجعله جزءًا أساسيًا من تحقيق الأهداف الإنسانية والاجتماعية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. بناء الخطة التنفيذية لتنمية الموارد المالية: يتولى المسؤول وضع خطة شاملة لتنمية الموارد المالية، تشمل تحديد الأهداف والإجراءات اللازمة لتحقيقها، مع ضمان توافقها مع رؤية الجمعية.

2. المشاركة في بناء خطة الفرع التنفيذية: يعمل المسؤول بالتعاون مع فريق الجمعية على تصميم خطط تنفيذية تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتلبية احتياجات الفرع.

3. حصر الاحتياجات والأدوات: يقوم بجمع المعلومات حول الموارد والأدوات اللازمة لتنفيذ خطة تنمية الموارد المالية بشكل فعال.

4. وضع المبادرات والبرامج: يتطلب الدور ابتكار مبادرات وبرامج جديدة تهدف إلى تحقيق الأهداف المالية، بما يتماشى مع احتياجات الجمعية.

5. قياس الخطة التنفيذية للموارد المالية: يكون المسؤول مسؤولاً عن متابعة وتقييم تنفيذ الخطة بشكل ربعي، وضمان تحقيق الأهداف المالية المحددة.

6. تحقيق الشراكات ذات العوائد المالية: يعمل على تحديد وبناء علاقات شراكة مع المؤسسات والأفراد الذين يمكن أن يسهموا في دعم الجمعية مالياً.

7. وضع خطة تنفيذية للشراكات المستهدفة: يقوم بتصميم خطة مفصلة لاستهداف الشراكات ذات القيمة، مع تحديد الاحتياجات الخاصة بالفرع.

8. التنسيق والتواصل مع الجهات المستهدفة: يشمل ذلك زيارة المؤسسات والشركاء المحتملين أو استضافتهم، مما يعزز من فرص التعاون.

9. تنفيذ الشراكات وفق النماذج المعتمدة: يضمن تطبيق النماذج المتفق عليها لتحقيق الشراكات بطريقة منظمة وفعالة.

10. تفعيل الشراكة بطريقة صحية وقياس فعاليتها: يسعى لضمان استدامة الشراكات من خلال قياس نتائجها وتأثيرها على الجمعية.

11. التواصل مع رجال الأعمال والجهات لتحقيق العوائد المالية: يشمل ذلك وضع خطة استراتيجية لاستهداف رجال الأعمال والجهات ذات المسؤولية الاجتماعية.

12. الرفع بتقارير الأثر: بعد استلام الدعم، يعمل على متابعة رضا الداعمين وقياس الأثر الناتج عن الدعم المقدم.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في التسويق، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال التسويق أو العلاقات العامة، ويفضل في العمل مع المنظمات غير الربحية.
3. معرفة شاملة بآليات جمع التبرعات وتطوير الشراكات.
4. إجادة استخدام برامج الحاسوب والتطبيقات الخاصة بالتسويق وإدارة العلاقات.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه.
6. مهارات تحليلية قوية لتقييم فعالية البرامج والمبادرات.
7. إجادة اللغة العربية والإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة العلاقات العامة: القدرة على بناء علاقات قوية مع الشركاء والجهات الداعمة.
2. التسويق الرقمي: معرفة باستراتيجيات التسويق عبر الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي.
3. تحليل البيانات: القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن استراتيجيات التسويق.
4. المهارات في الكتابة: كتابة محتوى جذاب للمشاريع وبرامج الجمعية.
5. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير خطط عمل طويلة الأمد لتحقيق الأهداف المالية.
6. استخدام أدوات CRM: إدارة علاقات العملاء بفعالية لضمان التواصل المستمر مع الداعمين.
7. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض مع الشركاء المحتملين لضمان تحقيق أفضل النتائج.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفاعلية مع مختلف الفئات، بما في ذلك رجال الأعمال والداعمين.
2. القيادة: القدرة على توجيه الفريق وتحفيزه لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتحديد الاتجاهات المستقبلية.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي تواجهها الجمعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر جمعية الوداد الخيرية بيئة عمل متميزة تشجع على التعاون والابتكار. تهدف الجمعية إلى تحقيق الأهداف الإنسانية من خلال خلق بيئة عمل داعمة ومحفزة، حيث يتم تقدير كل فرد من فريق العمل. تركز الجمعية على تعزيز قيم العمل الجماعي والتواصل الفعّال، مما يسهل تبادل الأفكار والمبادرات. كما تسعى الجمعية لتوفير فرص التدريب والتطوير لجميع موظفيها، مما يعزز من مستوى الأداء ويساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم جمعية الوداد الخيرية فرصًا متعددة للتطور المهني والنمو الوظيفي. من خلال البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معارفهم في مجالات التسويق وإدارة العلاقات العامة. كما توفر الجمعية بيئة تشجع على الابتكار والإبداع، مما يمكّن الأفراد من تقديم أفكار جديدة والمساهمة في تحسين الأداء العام للجمعية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين التقدم إلى مناصب قيادية بناءً على أدائهم ومساهماتهم، مما يعكس التزام الجمعية بتطوير الكفاءات الداخلية وتعزيز مسارات النجاح المهني.