مدير هيكلة المعاملات

تسعى شركة تطوير مطار الملك سلمان الدولي، المملوكة لصندوق الاستثمارات العامة، إلى توظيف مدير هيكلة المعاملات، وهي وظيفة حيوية تعكس أهمية تطوير البنية التحتية للمطارات في المملكة العربية السعودية. تعتبر هذه الوظيفة جزءًا أساسيًا من الاستراتيجيات الطموحة التي تهدف إلى تعزيز قطاع الطيران، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تحسين تجربة السفر وزيادة القدرة التنافسية للمطار على الصعيدين الإقليمي والدولي. إن مدير هيكلة المعاملات سيكون مسؤولًا عن تصميم وتنفيذ استراتيجيات هيكلة المعاملات التي تدعم مشاريع تطوير المطار، مما يسهل جذب الاستثمارات ويعزز من العوائد الاقتصادية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحليل السوق: إجراء دراسات سوقية شاملة لفهم الاتجاهات والتوجهات الحالية في قطاع الطيران، مما يساعد في اتخاذ قرارات مدروسة بشأن هيكلة المعاملات.
2. تطوير استراتيجيات هيكلة المعاملات: تصميم استراتيجيات مبتكرة وفعالة لهيكلة المعاملات التي تدعم مشروعات تطوير المطار وتحقق الأهداف المالية.
3. إدارة العلاقات مع الشركاء: بناء وتعزيز العلاقات مع الأطراف المعنية، بما في ذلك المستثمرين، والمستشارين، والشركاء الاستراتيجيين، لضمان نجاح المعاملات.
4. التفاوض على الشروط: قيادة عمليات التفاوض على الشروط والأحكام المتعلقة بالمعاملات، والتأكد من تحقيق أفضل النتائج المالية والتشغيلية.
5. الإشراف على فرق العمل: توجيه وتنسيق جهود فرق العمل المعنية بهيكلة المعاملات، وضمان تحقيق الأهداف المحددة.
6. تقييم المخاطر: تحليل المخاطر المرتبطة بالمعاملات وتطوير استراتيجيات للتخفيف من تلك المخاطر.
7. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية مفصلة تتعلق بأداء المعاملات وتقديم التوصيات للإدارة العليا.
8. التعاون مع الإدارات الأخرى: التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل الشركة، مثل الشؤون القانونية والمالية، لضمان توافق عمليات هيكلة المعاملات مع السياسات العامة.
9. مواكبة التطورات القانونية: متابعة التغييرات في القوانين واللوائح المتعلقة بقطاع الطيران، وضمان التوافق معها في جميع المعاملات.
10. تقديم المشورة الاستراتيجية: تقديم استشارات استراتيجية للإدارة حول الفرص والتحديات المرتبطة بهيكلة المعاملات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الطيران، القانون، أو أي تخصص ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال هيكلة المعاملات، مع تفضيل خبرة سابقة في قطاع الطيران أو تطوير البنية التحتية.
3. المهارات المالية: فهم عميق للمفاهيم المالية والمحاسبية ذات الصلة بالمعاملات.
4. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية تساعد في تقييم الأداء وتحديد الفرص.
5. الاحترافية في التفاوض: قدرة مثبتة على التفاوض بنجاح وتحقيق نتائج إيجابية.
6. المعرفة القانونية: معرفة قوية بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالقطاع.
7. القدرة على القيادة: مهارات قيادية لإدارة فرق العمل بفاعلية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برامج إدارة المشاريع: إجادة استخدام أدوات وتقنيات إدارة المشاريع.
2. برامج التحليل المالي: قدرة على استخدام برامج التحليل المالي المختلفة.
3. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في تطوير المطارات.
4. تطبيقات الحوسبة السحابية: خبرة في استخدام تطبيقات الحوسبة السحابية لتحسين العمليات.
5. البرمجيات القانونية: معرفة باستخدام البرمجيات المتخصصة في المجال القانوني.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، شفهية وكتابية، مع القدرة على توصيل الأفكار بوضوح.
2. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات إدارة الوقت والقدرة على العمل بفاعلية تحت ضغط المواعيد النهائية.
3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي والتخطيط للمستقبل.
4. التعاون والقدرة على العمل الجماعي: مهارات التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة تطوير مطار الملك سلمان الدولي ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز الإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على التعاون والاحترام المتبادل، مما يتيح للموظفين فرصة التعبير عن آرائهم والمساهمة في اتخاذ القرارات. كما توفر الشركة فرصًا للتعلم والتطوير المهني، مما يجعلها مكانًا جذابًا للعمل للعاملين في قطاع الطيران.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة تطوير مطار الملك سلمان الدولي فرصًا استثنائية للنمو المهني والتطور الوظيفي. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. كما تتيح الشركة فرصًا للترقي والتقدم في مساراتهم الوظيفية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية للموظفين. تسعى الشركة إلى تهيئة بيئة عمل تشجع على الابتكار والتفكير المستقبلي، مما يعزز من قدرة الموظفين على تحقيق إمكانياتهم الكاملة.