مدير حملات إعلانية (مدير تسويق الأداء)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر إدارة الحملات الإعلانية من العناصر الأساسية التي تسهم في تعزيز نمو الأعمال وتحقيق النجاح في السوق السعودي، وخاصة في مجال العقارات المتنامي. يقوم مدير الحملات الإعلانية (Performance Marketing Manager) بلعب دور محوري في وضع استراتيجيات إعلانية رقمية مبتكرة تهدف إلى تحقيق أفضل عائد على الاستثمار. في ظل التنافس المتزايد، نبحث عن محترف يمتلك رؤية استراتيجية وخبرة عملية في إدارة الحملات الإعلانية عبر منصات متعددة، مثل Google Ads وMeta Ads وSnapchat Ads وTikTok Ads. ستتيح هذه الوظيفة للمرشح المثالي فرصة المشاركة الفعالة في توسيع نطاق مشاريعنا العقارية، مما يعكس أهمية هذه الدور في تعزيز مكانتنا في السوق وزيادة المبيعات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. إدارة وتطوير الحملات الإعلانية: الإشراف على تصميم وتنفيذ الحملات عبر منصات الإعلانات الرقمية المختلفة، مع التركيز على تحقيق أهداف الأداء المحددة.
2. تخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية: وضع استراتيجيات تسويقية شاملة تهدف إلى تحقيق أعلى عائد على الاستثمار (ROI) من خلال اختيار القنوات المناسبة وتحديد الأهداف الواضحة.
3. إدارة حملات توليد العملاء المحتملين: تحسين استراتيجيات توليد العملاء المحتملين لضمان جودة المخرجات وتحقيق النتائج المرجوة.
4. متابعة وتحليل الأداء: استخدام أدوات التحليل لمراقبة أداء الحملات وتقديم تقارير دورية تتضمن توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين الأداء.
5. تحسين أداء الحملات: العمل على تحسين العائدات وتقليل تكلفة الحصول على العميل (CPA) وزيادة معدلات التحويل (Conversion Rate) من خلال التجارب والتحليل المستمر.
6. إدارة الميزانيات الإعلانية: تنظيم وإدارة الميزانيات الإعلانية بفعالية لضمان تحقيق الأهداف المالية والتسويقية.
7. استخدام أدوات التحليل والقياس: تطبيق أدوات مثل Google Analytics 4 (GA4) وMeta Pixel وGoogle Tag Manager لتقييم الأداء واتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
8. التعاون مع الفرق الأخرى: العمل بشكل وثيق مع فرق التسويق والمحتوى والتصميم والمبيعات لضمان تكامل الحملات وتحقيق الأهداف المشتركة.
9. متابعة الاتجاهات الحديثة: متابعة آخر التحديثات والاتجاهات في عالم الإعلان الرقمي وتطبيق أفضل الممارسات لضمان التنافسية.
10. تقديم المشورة والاستشارة: تقديم الرؤى والتوجيهات للفرق الأخرى بناءً على التحليلات والبيانات المستخلصة من الحملات.
11. تحليل الأداء: تحليل نتائج الحملات الإعلانية السابقة وتحديد العوامل المؤثرة في النجاح أو الفشل.
12. تطوير استراتيجيات جديدة: الابتكار في الأساليب والاستراتيجيات المستخدمة في الحملات الإعلانية لتحقيق نتائج ملموسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الحملات الإعلانية الرقمية.
2. خبرة مثبتة لا تقل عن سنة واحدة في إدارة الحملات الإعلانية للقطاع العقاري السعودي.
3. سجل موثق في توليد العملاء المحتملين (Lead Generation) وتحقيق نتائج قابلة للقياس.
4. إتقان منصات الإعلانات الرقمية مثل Meta Ads وGoogle Ads وTikTok Ads وSnapchat Ads.
5. خبرة متقدمة في استخدام أدوات التحليل مثل Google Analytics 4 (GA4) وMeta Pixel وGoogle Tag Manager.
6. القدرة على إدارة ميزانيات إعلانية كبيرة وتحقيق عوائد استثمار متميزة.
7. مهارات قوية في تحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على مؤشرات الأداء (KPIs).
8. القدرة على العمل ضمن فريق وتحمل ضغط العمل والالتزام بالمواعيد.
9. ضرورة إرفاق Portfolio أو نماذج أعمال ونتائج حملات سابقة عند التقديم.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات تحليل البيانات مثل Google Analytics 4 (GA4) وGoogle Tag Manager.
2. القدرة على استخدام منصات الإعلانات الرقمية بكفاءة وفعالية.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج التحليل والإحصاء.
4. قدرة على إعداد تقارير دقيقة ومفصلة عن أداء الحملات.
5. معرفة شاملة بأحدث الاتجاهات والأساليب في مجال التسويق الرقمي.
6. مهارة في استخدام أدوات تحسين محركات البحث (SEO) لتعزيز الحملات الإعلانية.
7. القدرة على استخدام أدوات إدارة الحملات مثل Google Ads Manager وFacebook Ads Manager.

المهارات الشخصية والقيادية

1. قدرة عالية على التواصل الفعال مع الفرق المختلفة.
2. مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
3. القدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة الكاملة.
4. مهارات تنظيمية عالية وإدارة الوقت بفعالية.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق النتائج في المواعيد المحددة.
6. روح المبادرة والابتكار في تقديم أفكار جديدة لتحسين الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز فكر الرقمية ببيئة عمل احترافية تحفز على الابتكار والإبداع. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونشجع على تبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين. تتمتع الشركة بثقافة تشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يساهم في بناء فريق عمل متميز وقادر على مواجهة تحديات السوق. نحن نعتبر موظفينا جزءاً أساسياً من نجاحنا، ونسعى لتوفير بيئة عمل تحفز على الأداء العالي وتحقق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم فكر الرقمية فرصاً واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا يعد من أهم أولوياتنا، ولذلك نوفر برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. كما يتم تشجيع الموظفين على حضور المؤتمرات والفعاليات المتعلقة بمجال التسويق الرقمي، مما يسهم في تعزيز معرفتهم وتوسيع شبكة علاقاتهم. نحرص على توفير مسارات واضحة للنمو الوظيفي، حيث يمكن للموظفين الانتقال إلى مناصب أعلى وتحمل مسؤوليات أكبر في إطار العمل.