مدير إدارة حلول البيانات وأخصائي اقتصادي ومستشار استراتيجي وأداء مؤسسي وأخصائي أول مراجعة داخلية ومدير محفظة أول

تسعى وزارة الصناعة والثروة المعدنية إلى تعزيز قدراتها المؤسسية من خلال توفير (5) فرص وظيفية شاغرة في مجالات الإدارة، الاقتصاد، والمالية، موجهة للرجال والنساء الحاصلين على درجة البكالوريوس أو أعلى. تُعد هذه الوظائف جزءاً أساسياً من استراتيجية الوزارة في دعم النمو المستدام وتعزيز الأداء المؤسسي في السوق السعودي. يشمل ذلك التوظيف في مدينة الرياض، حيث يُتوقع من المرشحين المساهمة الفعالة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة، مما يعكس أهمية هذه الأدوار في تطوير القطاعين الصناعي والمعدني في المملكة.

تتضمن الوظائف المتاحة:

• مدير إدارة حلول البيانات
• أخصائي اقتصادي
• مستشار استراتيجي وأداء مؤسسي
• أخصائي أول مراجعة داخلية
• مدير محفظة أول

تعتبر هذه الأدوار محورية في تشكيل السياسات واستراتيجيات التحليل المالي، مما يساهم في تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي ودعم اتخاذ القرار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

مدير إدارة حلول البيانات:

• قيادة وإدارة فريق حلول البيانات لضمان تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتحليل البيانات. يشمل ذلك تحديد احتياجات البيانات وتحسين العمليات لضمان دقة المعلومات وتوافرها.

أخصائي اقتصادي:

• إجراء الدراسات الاقتصادية وتحليل البيانات ذات الصلة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يتطلب ذلك تقديم تقارير دقيقة حول الاتجاهات الاقتصادية وتأثيرها على القطاعين الصناعي والمعدني.

مستشار استراتيجي وأداء مؤسسي:

• تقديم الاستشارات اللازمة لتطوير استراتيجيات الأداء المؤسسي. يتضمن ذلك تقييم الأداء الحالي وتقديم توصيات للتحسين، بالإضافة إلى تطوير خطط استراتيجية طويلة الأمد.

أخصائي أول مراجعة داخلية:

• إجراء مراجعات داخلية دقيقة لضمان الامتثال للمعايير والسياسات المعمول بها. يشمل ذلك تقييم المخاطر وتقديم توصيات لتحسين العمليات الداخلية.

مدير محفظة أول:

• إدارة المحفظة الاستثمارية للوزارة، بما في ذلك تحليل العوائد والمخاطر، وتقديم توصيات استراتيجية تستند إلى البيانات المالية.

تنسيق الجهود مع الفرق الأخرى:

• التعاون مع مختلف الإدارات لتحقيق الأهداف المشتركة وضمان تدفق المعلومات بسلاسة، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

تطوير استراتيجيات التحليل المالي:

• العمل على تطوير أدوات تحليل مالية متقدمة لتحسين دقة التوقعات المالية ودعم القرارات الاستراتيجية.

إعداد وتقديم العروض التقديمية:

• تحضير وتقديم العروض التقديمية للجهات المعنية، موضحاً التحليلات والنتائج الرئيسية لدعم اتخاذ القرار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.
2. الحصول على درجة البكالوريوس كحد أدنى، ويفضل أن تكون في تخصصات إدارية أو اقتصادية أو مالية.
3. إلمام عميق بالمجالات المطلوبة، مع معرفة بالاتجاهات الصناعية والمالية الحالية.
4. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، مع القدرة على التواصل بفعالية.
5. يفضل وجود خبرة سابقة في مجال العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص.
6. القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل المالي.
7. مهارات تنظيمية وإدارية قوية، مع القدرة على إدارة الوقت بكفاءة.
8. الاستعداد للعمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج التحليل المالي مثل Excel وPower BI.
2. معرفة متقدمة في إدارة قواعد البيانات وأدوات حلول البيانات.
3. القدرة على استخدام برامج المحاسبة والمالية.
4. فهم عميق لأدوات التحليل الإحصائي والاقتصادي.
5. الإلمام بالتقنيات الحديثة في مجال البيانات والتحليل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة، سواء شفهياً أو كتابياً.
2. القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بفعالية.
5. مهارات التفاوض وبناء العلاقات مع الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في وزارة الصناعة والثروة المعدنية بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى الوزارة إلى خلق جو عمل يشجع على الابتكار والتعاون بين جميع الموظفين. تعتمد الثقافة المؤسسية على القيم الأساسية مثل الشفافية، والمسؤولية، والتفاني في العمل. كما تشجع الوزارة على تبادل الأفكار والآراء، مما يسهم في تحسين الأداء وزيادة فعالية العمليات. توفر الوزارة أيضاً بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعزز من رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن وزارة الصناعة والثروة المعدنية بتطوير مهارات موظفيها وتوفير فرص النمو المهني. تقدم الوزارة دورات تدريبية وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الوزارة الفرص للموظفين للمشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تعزيز خبراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية. فضلاً عن ذلك، تشجع الوزارة على تبني الابتكار وتطبيق أفضل الممارسات في جميع المجالات، مما يضمن ضمان بيئة عمل مثالية للنمو والتطور المستدام.