شركة أتمال تعلن عن 21 فرصة وظيفية شاغرة في عدة مدن بالمملكة

أعلنت شركة أتمال، التي كانت تُعرف سابقًا باسم الراجحي للخدمات الإدارية، عن توفر (21) فرصة وظيفية متميزة للرجال والنساء في مجموعة من التخصصات المتنوعة، وذلك للعمل في عدة مدن بالمملكة العربية السعودية، بما في ذلك الرياض، جدة، الدمام، تبوك، القصيم، وبريدة. تُعتبر شركة أتمال واحدة من الجهات الرائدة في استقطاب وتطوير الكفاءات البشرية، حيث تقدم خدماتها إلى المصرف والشركات التابعة له. تسعى الشركة إلى توفير حلول وخدمات مهنية ذات جودة عالية، ترتكز على المعرفة والخبرة، وتؤمن بأهمية الالتزام بقيم الصدق والنزاهة في جميع تعاملاتها، مما يساهم في تقديم خدمة متميزة للعملاء والمجتمع بشكل عام.

تتضمن هذه الفرص الوظيفية مجموعة متنوعة من المهام والتخصصات التي تساهم في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. حيث تهدف أتمال إلى جذب الطاقات الشابة والمواهب المتميزة للمشاركة في مسيرتها نحو التميز والإبداع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم الدعم الإداري: يتعين على الموظفين تقديم الدعم الإداري اللازم لضمان سير العمل بسلاسة، بما في ذلك تنظيم الملفات والبيانات.

2. التعامل مع العملاء: يتوجب على الموظفين التواصل الفعّال مع العملاء وتلبية احتياجاتهم واستفساراتهم بطرق مهنية.

3. تنفيذ السياسات والإجراءات: يجب على الموظفين الالتزام بتنفيذ السياسات والإجراءات المعمول بها في الشركة والمساهمة في تطويرها.

4. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية توضح الأداء والإنتاجية وتقديمها إلى الإدارة لمساعدتها في اتخاذ القرارات.

5. إدارة المشاريع: المشاركة في إدارة المشاريع الخاصة بالشركة وتنسيق الجهود بين الفرق المختلفة لتحقيق الأهداف المرجوة.

6. تطوير العلاقات: بناء وتعزيز العلاقات مع الشركاء والموردين لتحقيق التعاون المثمر.

7. التدريب والتطوير: المشاركة في برامج التدريب والتطوير لتعزيز المهارات والمعرفة المهنية.

8. تحليل البيانات: تحليل البيانات والمعلومات المتاحة لتقديم توصيات مدروسة للإدارة.

9. المشاركة في الفعاليات: المشاركة في الفعاليات والمعارض التي تنظمها الشركة أو تلك المتعلقة بمجال العمل.

10. تقديم المشورة: تقديم المشورة والدعم الفني للفرق المختلفة داخل الشركة.

11. متابعة الأداء: متابعة الأداء العام للموظفين وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء.

12. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات والتعامل معها بفاعلية لتحقيق نتائج إيجابية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة البكالوريوس في التخصصات ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: خبرة سابقة في مجال العمل المطلوب، ويفضل أن تكون في بيئة مماثلة.

3. تسجيل في التأمينات الاجتماعية: يجب أن يكون المتقدم مسجلاً في التأمينات الاجتماعية.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بشكل جيد.

5. مهارات استخدام الحاسوب: إتقان استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل Microsoft Office.

6. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفاعلية مع الزملاء والعملاء.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية ومتغيرة.

8. الاحترافية: الالتزام بالمواعيد والتعامل مع المهام بطريقة احترافية.

9. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على التعاون مع الزملاء والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

10. التحصيل العلمي المستمر: السعي لتطوير المهارات والمعرفة بشكل مستمر.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة برامج إدارة المشاريع: المعرفة باستخدام برامج مثل Microsoft Project أو أدوات مشابهة.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel أو SPSS.

3. فهم أنظمة المعلومات: إلمام بأنظمة المعلومات المستخدمة في المجال.

4. تطبيقات الحاسوب: القدرة على استخدام تطبيقات الحاسوب المتخصصة في المجال.

5. تكنولوجيا المعلومات: المعرفة بأساسيات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

6. مهارات البرمجة: يفضل وجود معرفة بأساسيات البرمجة في بعض التخصصات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات.

3. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. الإيجابية: المحافظة على موقف إيجابي يعزز من روح الفريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة أتمال إلى خلق بيئة عمل محفزة وداعمة، حيث تشجع على الإبداع والابتكار. تتميز ثقافة الشركة بالتعاون والاحترام المتبادل، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتعزيز العلاقات بين الموظفين. يتمتع الموظفون بفرص الوصول إلى موارد تعليمية وتدريبية تساعدهم على تطوير مهاراتهم والنمو في مسيرتهم المهنية. كما تحرص الشركة على تهيئة بيئة عمل تعزز من التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تحقيق أهداف الأفراد والمجموعة.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر شركة أتمال من الشركات التي تهتم بتطوير الكفاءات البشرية، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. تقدم الشركة أيضًا فرصًا للترقي والتقدم في السلم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة النمو والتطور المهني. يعتمد النجاح الوظيفي في الشركة على الأداء والإنجازات الفردية، مما يشجع الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. من خلال هذه الثقافة الداعمة، تسعى أتمال إلى بناء فرق عمل قوية ومؤهلة تسهم في تحقيق النجاح المستدام.