رئيس قسم الموراد البشرية

تعلن مؤسسة عبدالله الراجحي الخيرية عن توفر فرصة وظيفية مميزة لشغل منصب رئيس قسم الموارد البشرية، والذي يُعتبر دورًا محوريًا في تعزيز رأس المال البشري للمؤسسة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. يتطلب هذا المنصب قدرة عالية على القيادة والتطوير، حيث يسعى رئيس قسم الموارد البشرية إلى وضع استراتيجيات فعالة تضمن استقطاب أفضل الكفاءات، وتحقيق تجربة إيجابية للموظفين، وتعزيز الأداء المؤسسي. تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في السوق السعودي نظرًا للتوجهات الحديثة نحو تطوير رأس المال البشري كأحد العوامل الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي، مما يجعلها فرصة مثيرة للمتخصصين في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: تصميم وتطبيق استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع رؤية المؤسسة وأهدافها، مع مراعاة التوجهات الاقتصادية والسوقية.

2. الإشراف على عمليات التوظيف والاستقطاب: إدارة كافة جوانب عمليات التوظيف، بدءًا من تحديد متطلبات الوظائف وصولًا إلى اختيار المرشحين المناسبين، لضمان جذب أفضل المواهب.

3. تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية: صياغة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع القوانين المحلية وأفضل الممارسات العالمية، وضمان التزام جميع الموظفين بها.

4. إدارة الأداء والتقييم الوظيفي: تصميم نظام تقييم أداء شامل يعزز من فعالية الموظفين ويساعد في تحديد مجالات التطوير وتحفيز الأداء العالي.

5. تعزيز تجربة الموظف ورفع مستوى الرضا الوظيفي: العمل على تحسين بيئة العمل وتقديم برامج تعزز من رفاهية الموظفين، مما يساهم في رفع مستوى الرضا والارتباط الوظيفي.

6. الإشراف على التدريب والتطوير وبناء القدرات: تحديد احتياجات التدريب والتطوير، وتنفيذ برامج تدريبية فعالة تنمي المهارات وتواكب متطلبات العمل.

7. إدارة العلاقات الداخلية: بناء علاقات قوية مع كافة الأقسام داخل المؤسسة لضمان تدفق المعلومات وتعزيز التعاون بين الفرق.

8. مراقبة اتجاهات السوق: متابعة أحدث الاتجاهات في مجال الموارد البشرية وتطبيقها بما يتناسب مع احتياجات المؤسسة.

9. تحليل البيانات والنتائج: استخدام البيانات الخاصة بالموارد البشرية لتحليل الأداء وتقديم توصيات قائمة على الأدلة لتحسين العمليات.

10. التواصل مع الشركاء الخارجيين: بناء علاقات مع المؤسسات التعليمية والمهنية لضمان استقطاب أفضل الكفاءات.

11. إعداد الميزانية السنوية لقسم الموارد البشرية: وضع ميزانية دقيقة للقسم وضمان استخدامها بشكل فعال لتحقيق الأهداف المحددة.

12. الامتثال للتشريعات واللوائح: التأكد من أن جميع ممارسات قسم الموارد البشرية تتوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع سجل حافل من الإنجازات في المناصب القيادية.
3. معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية والدولية وإدارة الموارد البشرية.
4. القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة للموارد البشرية تتماشى مع الرؤية المؤسسية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات.
6. خبرة في إدارة عمليات التوظيف والتطوير المؤسسي.
7. القدرة على إدارة الأزمات والتعامل مع المواقف الصعبة بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.
2. مهارة استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير.
3. القدرة على استخدام التكنولوجيا لتحسين عمليات الموارد البشرية.
4. معرفة قوية بأدوات التدريب والتطوير الإلكتروني.
5. معرفة بأحدث الاتجاهات في مجال إدارة المواهب.
6. مهارات متقدمة في استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين والإدارة العليا.
2. القدرة على القيادة والتحفيز، مع التركيز على تحقيق النتائج.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بكفاءة.
5. مهارات التفاوض والإقناع.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز مؤسسة عبدالله الراجحي الخيرية ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث تعتبر القيم الإنسانية والمهنية من المبادئ الأساسية التي تو guide المؤسسة في جميع أنشطتها. تسعى المؤسسة إلى تعزيز بيئة عمل إيجابية تتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وتطوير مهاراتهم، مما يساهم في خلق ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترام المتبادل والتنوع والشمولية. تعتبر المؤسسة أيضًا منارة للتميز الاجتماعي، حيث تساهم في تحقيق الأهداف التنموية من خلال برامجها ومبادراتها الخيرية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم مؤسسة عبدالله الراجحي الخيرية فرصًا متميزة للنمو والتطور المهني، حيث تتيح للموظفين إمكانية المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة تساعدهم على صقل مهاراتهم وتوسيع آفاقهم. كما تشجع المؤسسة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين من خلال برامج الشراكة والتوجيه. يسعى رئيس قسم الموارد البشرية إلى تعزيز مسارات التطوير الوظيفي والتوجيه المهني، مما يضمن تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية لكل موظف.