أخصائي متقدم بنية مؤسسية وطنية

تعتبر وظيفة أخصائي متقدم بنية مؤسسية وطنية في الهيئة العامة للاتصالات وتقنية المعلومات فرصة متميزة للمساهمة في تعزيز كفاءة وفاعلية الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا الدور إلى تطوير البنية المؤسسية من خلال تنفيذ أبحاث ودراسات حول أفضل الممارسات الدولية، مما يسهم في تحقيق التحول الرقمي والنمو المستدام. يتضمن العمل المشاركة في تطوير منهجية وطنية شاملة للبنية المؤسسية، بالإضافة إلى إطار لقياس النضج وتحقيق التقدم في تطبيق هذه المنهجية. يأتي هذا الدور في سياق الجهود المستمرة لتحسين الأداء الحكومي وتعزيز الشفافية والكفاءة، مما يجعله محورياً في رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير المنهجية الوطنية للبنية المؤسسية: العمل على تحديث وتطوير المنهجية الوطنية من خلال إجراء الأبحاث والدراسات اللازمة حول التجارب الدولية المتميزة، وتعزيز فهم الجهات الحكومية لهذه المنهجية.

2. إعداد إطار عمل للبنية المؤسسية: تصميم نماذج مرجعية للبنية المؤسسية تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، مما يسهل عمليات التطبيق والمراقبة.

3. تتبع التقدم المحرز: تحديث المعلومات اللازمة لمتابعة مدى تطبيق البنية المؤسسية في الجهات الحكومية، وتحديد مجالات التحسين بالتعاون مع الجهات المعنية.

4. تقييم مستوى النضج: جمع البيانات اللازمة لتقييم مستوى نضج البنية المؤسسية وفقاً لمعايير معتمدة، وتحليل النتائج لتحديد محاور التحسين.

5. تقديم الدعم الاستشاري: تقديم المشورة الفنية للجهات الحكومية بشأن تطبيق الأطر والمعايير الوطنية، والمساهمة في رفع مستوى النضج المؤسسي.

6. إعداد الأدلة الاسترشادية: تطوير أدلة شاملة توضح الأطر والمنهجيات المطلوبة، مما يسهل على الجهات الحكومية تنفيذ التطبيقات بشكل فعّال.

7. حفظ أصول البنية المؤسسية: تحديث وحفظ المعلومات المتعلقة بالبنية المؤسسية ضمن نظام مركزي، مما يسهل الوصول إليها عند الحاجة.

8. تنفيذ الدورات التدريبية: المساهمة في تحديد الجهات الحكومية التي تحتاج إلى تدريب، وتنسيق عقد الدورات وورش العمل التوعوية.

9. تطوير المحتوى التدريبي: المساهمة في تطوير محتوى التدريب والتوعية، بما في ذلك محتوى اختبارات اعتماد البنية المؤسسية.

10. تطبيق آليات الاعتماد: المساهمة في تطبيق معايير الاعتماد للبنية المؤسسية للأفراد، مما يعزز كفاءة الأداء المؤسسي.

11. تحليل احتياجات التدريب: إجراء تحليل للاحتياجات التعليمية للجهات الحكومية، وضمان تقديم الدعم المناسب لتحقيق نتائج فعالة.

12. تنسيق الجهود المشتركة: العمل بالتعاون مع الأقسام الأخرى لضمان تنفيذ البرامج بشكل متكامل وفعّال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في إدارة الأعمال، تقنية المعلومات، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال البنية المؤسسية أو إدارة المشاريع.
3. معرفة عميقة بأفضل الممارسات الدولية في مجال البنية المؤسسية.
4. قدرة مثبتة على إجراء الأبحاث وتحليل البيانات.
5. خبرة في تقديم الدعم الاستشاري والتوجيه الفني.
6. مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي.
7. إلمام بأدوات قياس النضج المؤسسي.
8. القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.
9. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بفعالية.
10. إلمام بالسياسات والإجراءات الحكومية ذات العلاقة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع.
2. معرفة أدوات تحليل البيانات والإحصاءات.
3. إلمام بتطبيقات إدارة المعرفة.
4. قدرة على استخدام أدوات التخطيط الاستراتيجي.
5. مهارات في استخدام برامج التقديم والعرض.
6. إلمام بأساليب البحث والتطوير.
7. معرفة بالتقنيات الرقمية والتوجهات الحديثة في البنية المؤسسية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
2. مهارات تواصل فعالة لبناء علاقات قوية مع الجهات الحكومية.
3. القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأفراد.
4. مهارات اتخاذ القرار بناءً على التحليل الدقيق للبيانات.
5. القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
6. مهارات التفاوض والإقناع لضمان تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز الهيئة العامة للاتصالات وتقنية المعلومات ببيئة عمل تشجع الابتكار والتطور المهني. تسعى الهيئة إلى توفير بيئة تعاونية تتسم بالشفافية والمهنية، حيث يتم تعزيز قيم العمل الجماعي والتنوع. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمشاركة في تطوير الحلول التي تدعم تحقيق أهداف الهيئة. كما تحرص الهيئة على توفير الموارد والدعم اللازمين لتعزيز الأداء وتحقيق التميز في جميع جوانب العمل.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر الهيئة العامة للاتصالات وتقنية المعلومات فرصاً متعددة للتطوير والنمو المهني. تشمل هذه الفرص برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تفاعلية تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مجالات البنية المؤسسية والتقنيات الحديثة. كما تُعزز الهيئة من فرص التقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتقديم مسارات واضحة للترقية. تساهم هذه البيئة الديناميكية في تحقيق طموحات الموظفين وتعزيز قدراتهم على مواجهة التحديات المستقبلية في مجال العمل الحكومي.