أخصائي أول الأمن السيبراني وأخصائي أول التميز المؤسسي

تُعد الهيئة السعودية للتخصصات الصحية من المؤسسات الرائدة في تعزيز وتطوير القطاع الصحي في المملكة، حيث تسعى إلى تحسين جودة الخدمات الصحية من خلال تطوير الكوادر البشرية وتوفير بيئة عمل مهنية متميزة. في إطار جهودها المستمرة لتعزيز الأمن السيبراني والتميز المؤسسي، تعلن الهيئة عن توفر وظيفتين مهمتين: أخصائي أول الأمن السيبراني وأخصائي أول التميز المؤسسي. يمثل هذان الدوران جزءًا أساسيًا من استراتيجيتها لضمان حماية المعلومات والبيانات الحساسة، بالإضافة إلى تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

تتطلب هذه الوظائف وجود خبراء مختصين يملكون المعرفة والخبرة اللازمة في مجالات متعددة، بما في ذلك الأمن السيبراني وإدارة الأداء، مما يساهم في تعزيز مكانة الهيئة كجهة رائدة في تقديم الخدمات الصحية. تفتح هذه الفرص المجال للمرشحين المتميزين للانضمام إلى فريق محترف يسعى لتحقيق التميز والابتكار في العمل، مما يعكس أهمية هذه الأدوار في السوق السعودي والمساهمة الفعالة في تطوير النظام الصحي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير استراتيجيات الأمن السيبراني: تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لحماية المعلومات والبيانات من التهديدات السيبرانية المختلفة.

2. إجراء تقييمات المخاطر: إجراء تقييمات دورية للمخاطر السيبرانية وتحديد نقاط الضعف المحتملة، مع تقديم توصيات لتحسين الأمان.

3. تحليل البيانات: تحليل البيانات ذات الصلة بالأمن السيبراني لتحديد الأنماط والاتجاهات التي قد تشير إلى تهديدات أو ثغرات.

4. تنفيذ برامج التوعية: تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لنشر الوعي بالأمن السيبراني بين الموظفين وتعزيز ثقافة الأمان.

5. إدارة المشاريع: قيادة وإدارة المشاريع المتعلقة بالأمن السيبراني والتميز المؤسسي، مع ضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المناسب.

6. تطوير مؤشرات الأداء: إنشاء مؤشرات قياس الأداء وتقييم فعالية البرامج والسياسات المعتمدة.

7. تقديم المشورة الفنية: تقديم الاستشارات الفنية للفرق المختلفة داخل الهيئة بشأن أفضل الممارسات في الأمن السيبراني وإدارة الأداء.

8. التعاون مع الجهات الخارجية: التنسيق مع الجهات الحكومية والخاصة ذات الصلة لتعزيز الأمن السيبراني وتبادل المعلومات.

9. تحديث الأنظمة: متابعة التطورات التكنولوجية والتهديدات الجديدة وتحديث الأنظمة والسياسات بشكل دوري.

10. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية توضح حالة الأمن السيبراني والتميز المؤسسي وتقديمها للإدارة العليا.

11. تحليل الأداء المؤسسي: استخدام أدوات تحليل البيانات لتقييم أداء الهيئة واقتراح تحسينات مستمرة.

12. تسليط الضوء على الابتكارات: البحث عن تقنيات جديدة وحلول مبتكرة لتعزيز الأمن السيبراني والتميز المؤسسي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة البكالوريوس أو أعلى في التخصصات المطلوبة مثل إدارة الأعمال، الأمن السيبراني، علوم الحاسب، أو ما يعادلها.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجالات الأمن السيبراني أو التميز المؤسسي.

3. المؤهلات المهنية: يفضل الحصول على شهادات مهنية معترف بها مثل (CISSP، CISM، PMP) أو ما يعادلها.

4. المعرفة التقنية: معرفة عميقة بأحدث تقنيات وأساليب الأمن السيبراني.

5. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج بشكل دقيق.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية باللغة العربية والإنجليزية.

7. الدافع الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الأنظمة: خبرة في إدارة أنظمة الأمن السيبراني وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات وتقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين الأداء.

3. تطوير البرمجيات: معرفة بأساليب تطوير البرمجيات والأدوات المستخدمة في الأمن السيبراني.

4. تقييم المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر وتطوير استراتيجيات للحد منها.

5. التقنيات الحديثة: معرفة بأحدث التقنيات في مجال الأمن السيبراني مثل الشبكات والأمن السحابي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق العمل وتحفيزها.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط عمل فعالة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

4. التواصل: القدرة على التواصل بشكل فعال مع مختلف أصحاب المصلحة.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر الهيئة السعودية للتخصصات الصحية بيئة عمل محفزة توفر للموظفين فرصًا للتعلم والتطور المهني. تسعى الهيئة إلى تعزيز ثقافة التعاون والإبداع، حيث يُشجع الموظفون على المشاركة في صنع القرار وتقديم الأفكار الجديدة. تتميز بيئة العمل بالتنوع والشمولية، مما يسهم في خلق جو من التفاهم والاحترام المتبادل بين جميع الأعضاء. تسعى الهيئة إلى توفير جميع الأدوات والدعم اللازم للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن الهيئة بأن الاستثمار في الكوادر البشرية هو المفتاح لتحقيق النجاح. لذا، توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تطوير المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تقدم الهيئة فرصًا للمشاركة في مؤتمرات دولية ومحلية، مما يتيح للموظفين تبادل المعرفة والخبرات مع متخصصين في مجالاتهم. يُعتبر التقدم في السلم الوظيفي جزءًا من ثقافة الهيئة، حيث يتم تشجيع الموظفين على السعي لتحسين أدائهم وتحقيق أهدافهم المهنية، مما يجعل العمل في الهيئة تجربة مهنية غنية ومجزية.