ادارة وجلب المواهب

تسعى منظمات الاعمال لجلب وتوطين المهارات والخبرات وابقائها في المنظمة وذلك عن طريق توظيف الكفاءات وجلب المستشارين وغيرهم لتحقيق أهدافها.

تتبع المؤسسات استراتيجيات تمكنها من جلب والأحتفاظ بهذه المهارات والخبرات عن طريق دراسة سوق التوظيف وفهم تنقلات الموظفين مما يمكنها من المنافسة ومن المهم التخطيط لجلب الحاجات المستقبلية للمؤسسة من المهارات وكلما كانت المهارات المطلوبة أكثر تخصصا كلما كان التخطيط لجلبها أكثر تعقيدا مما يجعل المؤسسة تقوم بالعديد من المبادرات مثل ادارة التنوع والتوازن بين العمل والحياة عند تصميم الوظيفة وهو جزء مما سييتطرق اليه هذا المساق.